“根据联邦劳工统计局的数据以及对数万名美国能源行业雇主的补充调查完成的阿美莉卡能源与就业报告显示，包括光伏、风电、石油在内的能源行业，共计为联邦提供了700万个直接就业岗位，把上下游算上，总共岗位数将突破两千万，占联邦总人口数的6%。”

电视机的画面中，画外音适当响起：

“可控核聚变的出现将直接对这两千万个岗位及阿美利肯公民造成冲击。”

“下一个问题，在面对华国的技术突破，这届白宫政府能解决这个问题吗？”女主持人接着问。

“不能。”亚历山大不假思索道。

其实他后面还有一长串的话：“换谁在白宫里都无法解决这个问题。

阿美利肯在科技领域的落后是全方位的，把它怪到某个人或者白宫身上，这非常不合适。

这是过去无数届白宫倡导快乐教育的后果。”

只是CBS的节目只会播前面一个单词。

找来的采访对象全部都是阿美利肯顶级高校的精英，有教授、学生、留学生，各色人群的不同回答，落到最后都是同样的问题。

试图引导观众产生相同的想法：

“这届白宫的无能造成了我们阿美利肯的现状。”

甚至从肤色和性别上，都尽可能做到了兼顾，为的就是给观众一种感受，所有人，无论他是什么身份背景，都认为白宫干的不好。

显然，这是联邦大选中舆论引导的一环。

很俗套，但很管用。

尤其现实摆在眼前，华国，这个阿美利肯最大的竞争对手已经势不可挡的当下，破窗效应导致大家的想法会趋同，都踩上这届白宫一脚。

就好比媒体都引导上一届的白宫有老年痴呆，不管他有没有，在民众心目中他就是有，哪怕驴党的支持者们也认为他有。

坐在白宫椭圆办公室孤零零的观众，很明白这个道理，更明白舆论传播的这一套，不过他面无表情，只是轻声说：

“FakeNews”

大约五分钟的采访环节结束后，节目终于把镜头交给主持人和嘉宾了。

“好，可以看到，在面对华国接连不断的技术突破，所有民众都认为白宫的处理是不恰当的。

甚至可以说白宫的处理没有逻辑，没有应对可言，他们只知道不断的加预算，加预算，加预算。

然而加预算之后呢？从华国常温超导技术突破到现在，阿美利肯为了这个方向每年投入美元超200亿，总计投入了超过1000亿美元。

负责该项目的首席科学家在接受国会质询的时候仍然只知道和议员们说，再给我点时间。

哦，显然我们能无限给白宫时间，但华国可不会给我们时间。”

一段犀利吐槽结束后，主持人转过身来，视线从镜头转向两位嘉宾：

“汤姆·梅森教授，身为前橡树岭实验室的主任，后又担任了洛斯阿拉莫斯实验室的主任，你应该是整个阿美利肯最了解联邦主导下科研机制的人。

能否谈谈你的看法，我们有非常多时间留给你。”

作为被效率委员会裁掉的大咖之一，汤姆·梅森的不满那可真如滔滔江水般连绵不绝。

而CBS正是要给他这样的“好机会”。

名头多多的梅森，需要借用这样的机会来向白宫造成舆论上的伤害，等到驴党重回白宫，自然会给他他想要的酬佣。

这就是DeepState真正的含义，你帮我，我帮你。

至于你裁我，你为联邦工作还不拿工资，那我们怎么办？又不是每个联邦雇员都能靠加密货币财富自由。

“我想先说说华国同行们取得的进展是在我们的预料中的。

我之前在洛斯阿拉莫斯实验室工作的过程中就曾经组织科研团队预估过，在常温超导材料的帮助下，华国同行们预计会在2030年之前实现突破。

事实证明，他们的进展比我们预料的还要更快，莱特在其中起到的作用巨大。

但我不得不强调，过去无论是舆论还是我们的政府，都夸大了莱特对于华国科技突破的作用，而忽视了华国科技界人才井喷的现状。

华国的技术突破更多是依赖大规模人才协同配合下的突破，以核聚变为例，莱特只是总工程师，实际上大量工作仍然需要普通科研人员的配合。

我们的问题在于，过去四年时间里由马斯克创办的效率委员会所进行的大规模裁员计划，已经破坏了阿美利肯的科研体系。

尤其是对于国家所有的实验室，带来了巨大的风险和不确定性。

先把所有人给裁掉，然后再根据需要陆续雇人。

这个模式在企业，也许可行，但在科研领域，尤其是尖端科研领域是绝对不行的。

从事尖端科研领域的科研人员，当实验室把他们裁掉的时候，他们因为自身能力，可以拥有非常多的去处。

无论是高校还是产业界。

以橡树岭国家实验室为例，它汇聚了大量顶尖科学家和工程师，他们是美国科研实力的重要组成部分。

裁员后接到来自橡树岭的邀约，最后选择回橡树岭的比例不会超过10%。

在这过程中90%的人才全部流失了。”

作为在橡树岭任职10年的前主任，梅森对这些数据了如指掌。

特意在来之前挨个找自己的老同事们问过了。

在电话里，这帮老伙计没少抱怨马斯克的心狠手辣，裁员压根不管你过去有什么贡献，总之就一个字：“滚”。

“过去我们在科研领域的裁员严重影响了科研项目的连续性。一些大型科研项目往往需要长期投入和团队合作，如果因为裁员导致项目负责人或核心成员离开，可能会导致项目中断或延误，直接会影响最终成果。

同样的常温超导材料，为什么我们的效率如此低下，根据我得到的消息，每次换项目负责人，不但导致了科研项目中断，影响时间和金钱，甚至还导致了关键数据丢失。

另外像科研氛围、创新活力等，都会造成非常坏的负面影响。”

梅森矛头直指效率委员会，这个这四年才有的怪胎。

马斯克的“闭关”并没有导致效率委员会的消失，后来负责掌管效率委员会这帮人，裁起员来更丧心病狂。