对于公司高层领导的任命，他保留了直接决策权，无需与他人商议。

但是，在处理中层领导的晋升时，他选择让人事总监和高层管理者参与其中，赋予他们推荐权，但仍保留最终的任命权。

这种做法既体现了对高层的信任，又保持了对人事决策的掌控。

也许，等集团规模更大后，郝强才会完全放开中层管理人员的人事任命权。

至于财务权，郝强的态度则更为谨慎。

虽然高层对财务拥有监督权，可以了解资金流向和余额，但实际控制权仍牢牢掌握在郝强手中。

只不过，总经理现在已获得使用小额资金的权限，无需董事长审批，这是权力下放的一个积极信号。

秋雪雅等高层听完郝强的指示，纷纷向董事长表示感谢：“非常感谢董事长的信任和支持。

我们必将全力以赴，努力工作，绝不辜负您的期望。”

郝强点头，他们退出董事长办公室。

会后，人事部写了一份人事任命通知书，郝强签字盖章，然后再由人事部通告。

夜幕降临，

37岁的汪晓峰驾驶着公司配备的车辆，缓缓驶向家的方向。

他在正佳广场附近租了一套房子，公司报销了大部分租金。

他已经购置了一套新房，但要到年底才能交付，加上装修时间，真正入住还需要两年左右。

“老公，你回来啦！”

刚下班回家不久的李小燕看到丈夫也回来了，脸上洋溢着惊喜的笑容。

岳母也注意到了女婿比平时也回来早一些，温和地说道：“阿峰今天回来得挺早啊。”

汪晓峰微笑着走到沙发旁，轻抚七岁儿子的头顶，柔声回应：“嗯，今天没啥事了，回来早一些。”

半小时后，一家人围坐在餐桌旁，汪晓峰这才向家人透露了自己升职的喜讯：“我被提拔为公司总经理了。”

“哇，好消息啊！”李小燕惊喜万分。

她没有在未来科技集团工作，就是为了避嫌。

汪晓峰笑着解释道：“嗯，今天老板突然召开会议宣布任命，我们所有高层都没有提前得到消息，有点意外。”

李小燕为丈夫感到自豪：“这说明我老公深得老板的信任和器重啊。”

回想起丈夫刚入职时的情景，李小燕记忆犹新。

那时候，老公经常因为工作压力而失眠，每天加班到深夜才回家。

尤其是在新店开业的那段时间，担心生意不佳，压力更是达到了顶峰。

汪晓峰笑呵呵说道：“职位越高，责任和压力自然也会随之增加。

不过，这些年来我已经逐渐适应了这种工作节奏和压力，无所谓了。

实际上，老板也没让我加班，都是我自己没调节好心态而已。”

“你们公司要上市的话，老板会不会给管理层奖励股份呢？”

汪晓峰谨慎地回答：“上市的事情还言之尚早，我也无法揣测老板的想法，这种话题最好不要随意讨论，更不要传播出去。

至于给不给股份激励，那得看运气了。

即便有激励计划，我们也需要自掏腰包购买原始股。

老板已经给了我两家未来摩托车授权店的经营权，我爸每个月赚好几万块钱，有一在半是我们的。

另外，薪酬待遇上也很好，老板对我很厚道，其他的就不要多想了，好好工作就行。”

汪晓峰感觉自己已经走在人生巅峰了，深刻体会到选对老板的重要性。

公司的一些机密事情，不敢轻易向家人透露，生怕他们无意中泄露出去。

“放心吧，我不会乱说的。”李小燕郑重承诺。

“我们公司估值高，很多投资机构盯上了。

现在我身为公司总经理，难免会有一些别有用心的人通过你们来打探内部消息。

你们一定要提高警惕，特别是不要接受任何人的礼物，无论对方是谁。

如果因此而耽误了公司上市，我这总经理弄不好就进监狱。”

李小燕和岳母听罢，神色严肃地回应：“嗯，说的也是，一定会小心谨慎的。”

“反正问到我公司的事，特别是估值的事，哪怕是亲戚问，很有可能是来打探消息的，直接躲远点就行了，不必回复。”汪晓峰说道。

一家上市前就估值接近一百亿的公司，潜力巨大，换作是他是投资机构的人员，也想方设法打探内幕消息。

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