大明海贸股份公司成立了也有好几个月了，按照李晗提议，考核标准分为业绩、能力、行为、态度以及综合评比。

当考核标准颁布之后的第一个月，勋贵子弟们还没太咋当回事儿，仗着自己身份超然，工作起来也是吊儿郎当。

虽然公司是朝廷主办，不过更多的子弟只是将在公司的职务当做是一项差事。

而勋贵子弟的爹们，大明的国公王侯一开始也没太当回事，都想着办个官家的买卖而已，反正自己都出钱了，让孩子去公司当差，总比在家闲着强。

至于干成啥样，反正有当爹的兜底，只要不惹是生非就行。

然而当月底来临的时候，勋贵们都傻眼了，他们没想到，这个评比，是来真的啊！

虽然当时船队刚刚起航，离返航还有段时间，不过公司的事儿却是一样都不少，杂多而繁忙。

人事、生产渠道、后勤、采购、和其他各部乃至工厂的协调等等等等，一环套一环的，哪一样不需要有人认真去做，俨然就是朝廷六部之外的第七部了。

到了月底一评比，这下勋贵子弟们便傻眼了，看着自己的评比打分，能力差，态度不端正，行为不规范等等，让他们瞬间便对自己产生了深深的怀疑。

自己是不是个大傻子，咋干啥啥不行呢？

相比于评比不及格的扣钱，更让他们受不了的是，那些皇子们的评比分，远远高出自己后那得意洋洋的样子。

和勋贵子弟不同，皇室子弟们却是认真许多，因为朱元璋亲手削藩，他们不能再去地方上当藩王，而像朱棣这种善于打仗的，也就出了这么一个，别说上战场，他们就连在演武场上的苦都受不了。

那么今后唯一的出路，就在大明海贸公司，因此皇室子弟是真把公司当成事业来干的。

这下好了，勋贵子弟那不服输的性子一上来，也开始认真起来，然而当他们发现真要干好这些事情，还真是不容易，不说事情办不办得成，光是那些考核标准，便折磨得他们不要不要的。

不过对于朱元璋来说，这些都是他乐见其成的，也让勋贵子弟们知道，挣钱讨生活，不容易啊。

眼见绩效考核制这一套行之有效，朱元璋便将此套制度，又平移到各工厂，甚至考虑也在朝堂之中施行。

当然，工厂的工人和负责管理的官员的考核标准又各不相同。

对于工人而言，他们大多出身贫寒，早就过贯了苦日子，这点考核根本算不了什么，唯一头疼的是，文化程度有点低，那些考核的条条框框，有时候还真看不懂是啥意思呢。

不过他们都记住了，只要守规矩干得好，那么工钱也会越干越多。

如今老李建议将这一套给搬到占城去，朱元璋露出了不怀好意的笑容，只要进了绩效考核的套，那任谁也逃不了啊！

“当然，制糖的技术也在大明手中，这说明大明从底层的制糖技术，到中间的绩效管理，再到上游的销售渠道，全都掌握在自己的手中了，用这三样，便能将占城贵族卡得死死的。”

朱元璋脸上顿时露出了欣慰的笑容，有一种被肯定了的感觉，老李终于提到技术了，看来自己的思路，也不是完全跟不上嘛。