不过这并不代表这两船员工就没事做了。

相反，他们在简单休整后，就会被分配到赫尔墨斯号和阿瑞斯号两艘驱逐舰上去。

和阿特拉斯现有的舰员，形成岗位互补的局面，并继续保持训练。

等到后续安珀再购置新船后，他们就会无缝转移到新船上充当舰员。

至于安珀哪里来的信心再购置新船？

那自然是已经成为阿特拉斯最大收入来源的阿特拉斯矿业，带给他的底气。

再次扩编的矿队，在小行星开采上的效率再一次得到了提升。

而在乔治这个优秀人才的带领下，勘探小组也最终确定了作为未来‘小行星基地’选址的一颗小行星。

现在，行动基地已经转移布置到了这颗小行星上，矿队的回旋者级和所有的小型采矿舰，也围绕着这颗小行星有条不紊的展开了开采工作。

再加上矿业市场上，继续一路高涨的矿价。

阿特拉斯的公司账户上，代表现金余额的数字也变得越来越大起来。

而安珀此时也开始思考起新的问题——那就是建立一个专业的公司经营管理团队，来打理两家公司。

别看阿特拉斯现在已经是大几百号人了，但这些人基本上就分为了三类。

陆战队、舰员、矿工.

安珀将公司名单翻了个遍，没有一个有过公司管理经验的人。

整个阿特拉斯上下，都充满了一种‘草台班子’的美。

新入伙的奥恩斯，倒是有过大公司担任主管的经验。

不过安珀在和他聊了一会后，发现这位前玛丽湾工业的P8主管，在公司管理上的经验，更多偏向站队、办公室内斗、PUA等方面。

“不是，你们大公司的主管和领导，每天就是整些这种事？”

面对安珀的提问，奥恩斯有些不好意思的挠了挠头。

“嘿嘿，企业文化，企业文化.”

“.”

安珀最终放弃了请教奥恩斯的打算，他不想让阿特拉斯未来也充斥着各种职场陋习。

接着，他又放弃了找艾伦妮塔去要些职业经理人的打算。

有的时候还是要自己想办法去解决问题，什么都找艾伦妮塔，只会让自己变得越来越依赖对方。

毕竟对方不是人类，是千星帝国的精灵，安珀还是需要注意这一点。

好在，安珀还有另一个‘人’可以依靠。

“莉莉丝，关于阿特拉斯的职业运营团队，你有什么头绪吗？”

“Master，这段时间我根据您安排的学习计划，也学习了不少关于这方面的知识，对于公司职业运营团队的建设也确实有些想法。”

“哦呦~那你说说看。”

听到莉莉丝的回复，安珀还真来了兴趣，他很好奇这个强人工智能在这方面到底学到了些什么。

“Master，那您想听合法还是非法的？”

“啊？”