“打电话问一下……先不要问，看一下国内发的邮件内容！”

季东来想要让手下问一下，接着伸手阻止，接着让李靖从服务器上面把手下那边发的邮件转了过来。

里面的内容并没有毛病，按照季东来和国内的连线习惯，这边六点，也就是国内九点，没毛病！

季东来也不知道原因出在哪里，索性也不等了，直接和辛丽那边连线。

“季总，这件事我不知道，我一定马上调查，把这件事处理掉明明白白的。”

季东来把今天自己调查的结果，以及乌兹别克这边需要人的情况，还有国内各公司头头脑脑的德行和辛丽说了一遍。

辛丽那边脖子都出汗了，因为对方的确没有给这些人撑腰。

胡馨予等了这么久才把事情说出来，这证明对方那边已经非常不满意了，现在季东来就在国外，亲自过问，那证明心情已经坏到了极点。

“不用调查了，给这些人下一个命令，直接调来乌兹别克。今年我们的人才很富裕，这些部门头头脑脑，大凡没有明确正当理由扣留人才的，降一级工资，不服从的马上解聘。”

“另外，技术岗上来的老人，有很多并不适合管理。降级为副手，给他们配一个管理总工。有些岗位的人闲着，没有正式工作，领导还不给分配的那种，要么把他们的领导开了，要么开了他。”

“定员定岗，按照技能和态度分配。最重要的一条是服从公司的调配计划，马上做一个问卷，能否服从公司的人员调动，如果不能，马上解聘，除非有真正的困难的。”

“辛总，不要心慈手软，如果老人敢和你扎刺，告诉我名字！现在集团的状况必须改变，闫闯这种事，绝对不是个例，将来或许还会发生，但是我绝对不允许他这种事频繁发生。”

说到国内的事情，季东来表情严肃，辛丽那边不断的拿着笔记本在记录。

赵树影此时也在看着，内心深处也满是忐忑。

人事方面，赵树影是集团公司的监管，这次季东来要收拾这么多人，赵树影知道绝对不好办。子公司分公司这么多人，头头脑奶一大堆。

整饬风气很有必要，可是像季东来这么大刀阔斧的很少。尤其现在经济危机泥潭之中，一点点的风吹草动都有可能让人以为一元制造出了资金链断裂。

“季总，要不我们动作稍微小一点？这次开除这么多人，会被有心人利用，弄不好供应商那边会以为我们资金有问题。”

“公司整体的发展长远来说还是需要稳定，毕竟我们集团公司现在已经不是几年前，几万名员工了，真的一次走掉这么多人，地方上弄不好也会约谈我们。”

公司发展大了，方方面面的事情都要考虑，赵树影小心翼翼的说到。

“没必要，公司是一个整体。每一个人都必须保持一个信念，每一个人都必须合格。召之即来，来之能战，每时每刻都必须做到一点，树立信心，敢打必胜。”

“如果公司的人事部门连员工都调不动，那还谈什么整体性？以后记住，不是涉及到大项目跟进的人，一旦涉及到新项目上马，接受调令的人必须三天之内到岗。人事，总务都要做好接洽，谁出现问题了……”