不愧为老油条，李东辛被季东来这么怼，脸上还是挂着笑容。

“我说的是真的，在我的企业任职就要按照我的处理方式来做事。我拿下了这块土地，不是让我的人过来做奴才的，和上面的人交流我允许你八面玲珑，下面的人做事必须给我柔中带刚。”

“能够在这做生意我就做，做不了就给我砸出一条路。用东北的行话，我宁可被打黄了不被熊黄了！人有时候很贱，你强它就弱，你若他就强！一神教的人更是如此，退让一次就是无数次！”

“下面的人如果不能贯彻我们的思路，一律开除。我不会让他们破坏我一元制造的形象，伱主持得了这种局面就继续，不能，师兄你就给我推荐人。”

季东来一番话下来，李东辛那边沉默了。

毕竟自从季东来把这边的企业交给了李东辛，对方在这里进行了大刀阔斧的改组。以前一元制造基层管理换了一大批，绝大多数都是从在中东或者非洲工作的国企单位调来的。

这帮人办事比较圆滑，和工人之间能够圆滑一些，李东辛都是挑选的工人口碑比较好的管理要过来的。

好处就是工人哄着就把这些活干了，不好的地方就是各种偷盗和劳资矛盾频发，尤其来自本地的那些印度裔劳工。

懂得英文，熟谙本地法律，动不动就要求占工资加班费。不然就到劳动监察部门去控告，公司的管理担心给自己简历上惹麻烦，绝大多数条件下都是退让。

工程进度没受到影响不假，付出的代价也很可观。

现在就季东来忽然批评这种做事方式，相当于换了外交部发言人，这件事在李东辛看来很窝火也很难接受。

毕竟这里交代自己全权负责，现在要给自己掣肘。

“东来，要不这样，现场的事情你配一个副总。很多情况下面的人处理的不尽如人意，我们处理的话得有一些弹性，你忽然改变策略，这些管理弄不好不适应，你说呢？”

不好直接说辞职，李东辛尽量平复自己的情绪。

“好，师兄你不要多想。同样的宗教信仰，更加富裕的土地，劳工好不到哪里去，我们在中亚施工已经很多年了。这帮人和工人之间的斗争经验也是很丰富的，让步太大只能让他们以为我们这帮管理害怕他们。”

“这种想法一旦蔓延开来，我们的企业以后别想干了。你就负责和本地高层那边处理大事，下面的事情让小的们来做，避免给你惹麻烦。”

季东来就等着李东辛这句话，从进入这里以后季东来就看出来自己企业的风气变了，对外的强硬做派现在没做。

按照以往的处理经验，这种结果绝对不行。

科威特那边季东来也打电话沟通了，同样存在这种软的问题。

作为投资者，季东来绝对不允许这种情况发生，哪怕是付出一些代价。李东辛那边也只能同意季东来的做法，话都说出去了，改主意不好。

季东来立马让胡馨予把李东辛调走的那帮人全部调回来，另外把这些替换下来的人派去中亚培训，还有一部分人准备期望安哥拉。

这一步调动带来的直接结果就是：文化矛盾的大爆发。

起因还是印度裔工人，对方要求获得涨薪，因为按照本地法律高温工作必须获得额外的补偿。