在王五心中，那番不经意的对话如同一块巨石投入平静的湖面，激起了层层涟漪。他深知，如果任由这股不满与愤怒的情绪蔓延，不仅会破坏团队的凝聚力，更可能对公司造成不可估量的负面影响。于是，一个计划悄然在他心中成形——一个既能让李主任等人意识到问题所在，又能间接提升他们自身地位的策略。
王五召集了小团体的核心成员，包括几位从幸运一同跳槽过来的骨干，在会议室内密谋起来。他们决定，采取一种看似“无心”却实则“有意”的方式，通过公司内部的监督机制，巧妙地反映李主任及吴部长等人在日常工作中的一些小问题，比如偶尔的迟到、会议准备不充分等，这些问题虽不至于构成严重违纪，但足以引起管理层的注意，进而促使他们反思自己的行为。
“我们要做的，不是直接对抗，而是以一种更成熟、更理智的方式，让他们意识到自己的问题。”王五的话语中带着几分坚定与无奈，“我们要证明，我们的到来，不仅是为了改变，更是为了推动公司向前发展。”
接下来的几天里，王五和他的团队开始密切关注李主任等人的日常行为，并巧妙地在公司内部平台上提交了匿名反馈。
这些反馈起初并未引起翁思源的过多注意，毕竟在大型企业中，小错误难免。但随着类似反馈的增多，翁思源不得不正视起来。
翁思源本就是个注重企业文化与团队协作的领导者，他深知公司内部和谐的重要性。
面对这些看似无关紧要的“小事”，他起初倾向于以内部沟通解决，避免过度处罚老员工而引发不必要的矛盾。
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而王五，也做好准备，去给翁思源下一步攻势。
他整理了一下思绪，敲响了翁思源办公室的门。
“请进。”翁思源的声音从里面传来。
王五推门而入，脸上挂着礼貌的笑容。翁思源见到王五，立刻热情地起身相迎。
“王五啊，快坐快坐。”翁思源笑着说道，一边开始熟练地摆弄起茶具，准备泡茶。
王五赶忙道谢，在沙发上坐下。不一会儿，翁思源泡好了茶，给王五倒上一杯。
“来，尝尝这茶，朋友送的，据说味道很不错。”翁思源递过茶杯。
王五双手接过，轻轻抿了一口：“嗯，翁总，这茶香气扑鼻，入口回甘，真是好茶。”
翁思源哈哈一笑：“你