“我给你举一个最简单的例子，比如每天每个人平均生产10件产品，我们厂子的评论工资是每天1块钱，生产一件产品就是一毛钱……”

姜小白笑着说道。

“而且，不光是计件，其他人的工资我们也要重新定，比如李老三他是以技术，作为生产要素的，那么他的工资就不能够按照工人的平均工资来算……”

“再比如，我们管理层的工资，也需要有适当的提高，因为我们每天付出的，或者说做的要比工人对厂子的贡献大，那么我们得到的也应该相应的对一点。”

姜小白详细的给李老三讲解着按劳分配，各种分配制度并存的精髓。

说完，姜小白想了想又说道：“当然，李老头的事情，我只是打个比喻，他的工资不用动。”

李老三愣了一下，脸色古怪的点了点头。

“我明白了。”

“嗯，那就去吧，抓紧时间，整一个合适的方案拿过来给我看看。”姜小白点头说道。

李老三刚走，没一会，邓伟就进来了，看着姜小白的目光都有些躲闪。

没有想到自己刚上任，第一个方案就被姜小白给打回来了。

“来干什么？我字写的你不认识吗？把方案重新搞一下。”

姜小白抬头看了邓伟一眼，然后低下头继续忙活自己的。

“不是，……不是……”邓伟赶紧摆手解释道。

“我是来承认错误的……”邓伟话没有说完就让姜小白打断了？

“邓伟，你特么是干什么吃的？现在厂子里每天生产多少罐头你不是不知道，整个上党市我们的代理商每天能够卖出去多少罐头你也知道，可是你还想着等到元旦的时候，再召开代理商大会，你给我说说你是怎么想的……”

姜小白对着邓伟就是一顿臭骂。

“你脑子进水了吗？让你干销售科科长，让你负责代理商大会你就是这么负责的，你好好给我考虑考虑，这销售科科长能不能干？干不了就给我滚蛋？”

“厂长，我知道错了，我这就回去好好改改方案。”

邓伟低着头说道，他当时做方案的时候，就是想着距离元旦也没有多长时间了。

还不如奖励和开拓市场这两件事一起办了，也省的麻烦，但是没有想到竟然让姜小白发这么大的火。

“邓伟。”姜小白有些恨铁不成钢的说道。

“我们这是民营企业，不是国企，是一个能者上庸者下的地方，你回去好好想想吧，”

姜小白说完摆摆手，低头开始忙自己的。

“是。”邓伟心惊胆战的应了一声，就准备转身出去。

“对了，抓紧时间制定一个销售科的工资方案，以后靠提成挣工资，建立的代理商越多，货买的越多，也就挣的越多。

想要在销售科吃闲饭，对不起我销售科不养闲人。”

姜小白说完，邓伟却满脸喜色，看来这一次自己没事了，不然也不会让自己做方案了。

“是，小白厂长。”邓伟激动的说道。

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