第3章 皇城与朝廷架构重定-文官篇(1)(2 / 2)

大汉西域王 刘龑 2250 字 2个月前

至于那门下省,则肩负起审核之重任。主官乃是御史大夫,此人刚正不阿,铁面无私,另有廷尉、大理寺卿二位得力干将一同参与审核工作,确保每一项政令都经得起推敲和检验。

而尚书省则主要负责将各项具体政策付诸实践。这里设有吏户礼兵刑工商税等八个尚书部,各个部门分工明确,协同合作。同时还有大司农、大理寺、御史台、廷尉、太仆寺、京兆尹、司隶校尉(九门提督)以及中尉等八个专门负责处理具体事务的部门,它们如同一支训练有素的军队,高效地执行着各种任务。

值得一提的是,吏部作为管理文职官员的重要部门,更是有着举足轻重的地位。它掌控着天下文官的任免大权,决定着他们的仕途命运;同时也负责官员的晋升事宜,激励着众人奋发向前;对于功勋卓着者予以封赏,以表彰其卓越贡献;还要统筹官员的调动安排,使其各尽其能;甚至连官员们的薪酬待遇也归吏部管辖,可谓事无巨细,面面俱到。毫不夸张地说,吏部就相当于现代社会中的组织部,是整个文官系统的中枢神经。

吏部作为古代官制中的重要组成部分,下设了多个关键部门,其中包括吏部司、司封司、司勋司以及考功司等等。这些部门各自承担着特定的职责,共同协作以确保朝廷官员的选拔、考核与任免等事务能够有条不紊地进行。

吏部司主要负责处理官员的铨选和任用工作,通过严格的考核程序,筛选出合适的人才填补各级官职空缺;司封司则专注于爵位、封号的授予和管理,维护封建等级制度的尊严和稳定;司勋司侧重于对官员功绩的评定和奖赏,激励他们积极进取、为国效力;考功司则着重监督官员的政绩表现,定期进行考核评估,以保证吏治清明、高效运转。

承天门外那片庄严肃穆之地,便是巍峨壮观、气势恢宏的皇城所在之处。这座皇城坐落于咸阳城之北部,宛如一颗璀璨明珠镶嵌于大地之上。此处乃是百官云集、政务繁忙之所,无数国家大事皆在此处商议决策。

皇城内部规划井然有序,纵横交错着南北共七条宽阔大道以及东西五条街道。而那贯穿其间的承天门大街,则犹如一条巨龙横卧,将整个皇城一分为二,呈现出东西对称之势。所有宏伟壮丽的建筑也都以此为核心,巧妙地布局于两侧,展现出一种严谨而又和谐的美感。

此次迁都之举,让刘胥心中萌生出重新整顿朝堂官职架构的念头。他深知,随着国家由王国晋升为王朝这一历史性转变,原本的官吏体系已显露出诸多混乱与不适之处。尤其是在地方行政层面,州府 - 郡 - 县三级制度已然明确,但中央直属部门却亟待重新厘定。于是,刘胥下定决心要对皇城内的官衙进行全面梳理,明晰各部门的权责与职位,以使朝政得以高效运转。

经过深思熟虑之后,刘胥最终决定借鉴唐朝的三省六部制,并融入汉朝的三公九卿制元素,构建起一套独具特色、符合秦国国情的全新政治结构。这样一来,既能汲取前人智慧之长,又能根据当下实际情况做出创新调整,从而确保秦国在新时代的发展道路上稳步前行。

三省乃是文官体系之中最为高级别的管理机构,其地位尊崇无比,宛如众星捧月般矗立在权力之巅。而紧随其后的,则是尚书部与寺台府,它们犹如坚实的基石,支撑着整个文官系统的运转。

再往下便是各司其职的“司”级单位,这些机构如同精密齿轮一般紧密协作,共同推动着国家机器的平稳运行。最后则是处于基层的房厅,它们虽然看似微不足道,但却是整个体系不可或缺的组成部分。

遥想当年,秦国原本居于最顶层的文官最高统治机构乃内阁,然而时过境迁,如今已改弦更张,变为了中书省。这中书省堪称决策之核心所在,其中丞相位高权重,乃是当之无愧的主官,此外还设有左右相与之并肩作战,共同踏入这一决策重地,为朝廷内政出谋划策。

至于那门下省,则肩负起审核之重任。主官乃是御史大夫,此人刚正不阿,铁面无私,另有廷尉、大理寺卿二位得力干将一同参与审核工作,确保每一项政令都经得起推敲和检验。

而尚书省则主要负责将各项具体政策付诸实践。这里设有吏户礼兵刑工商税等八个尚书部,各个部门分工明确,协同合作。同时还有大司农、大理寺、御史台、廷尉、太仆寺、京兆尹、司隶校尉(九门提督)以及中尉等八个专门负责处理具体事务的部门,它们如同一支训练有素的军队,高效地执行着各种任务。

值得一提的是,吏部作为管理文职官员的重要部门,更是有着举足轻重的地位。它掌控着天下文官的任免大权,决定着他们的仕途命运;同时也负责官员的晋升事宜,激励着众人奋发向前;对于功勋卓着者予以封赏,以表彰其卓越贡献;还要统筹官员的调动安排,使其各尽其能;甚至连官员们的薪酬待遇也归吏部管辖,可谓事无巨细,面面俱到。毫不夸张地说,吏部就相当于现代社会中的组织部,是整个文官系统的中枢神经。

吏部作为古代官制中的重要组成部分,下设了多个关键部门,其中包括吏部司、司封司、司勋司以及考功司等等。这些部门各自承担着特定的职责,共同协作以确保朝廷官员的选拔、考核与任免等事务能够有条不紊地进行。

吏部司主要负责处理官员的铨选和任用工作,通过严格的考核程序,筛选出合适的人才填补各级官职空缺;司封司则专注于爵位、封号的授予和管理,维护封建等级制度的尊严和稳定;司勋司侧重于对官员功绩的评定和奖赏,激励他们积极进取、为国效力;考功司则着重监督官员的政绩表现,定期进行考核评估,以保证吏治清明、高效运转。