“蒋哥，你先别生气，”苏云云虽然不知道蒋季同这么生气的原因，但是他话里的维护之意她还是能听出来的，“你有什么话直说就行了。”

“行，那我就直接讲了！”蒋季同在电话那边长舒了一口气。

“你做这个助学项目，绝对是一件好事情，我举双手赞成！如果不是我离的比较远，我都想和你当面聊聊，想知道你为什么能下这么大决心做这个事情。”

“不过当下最要紧的不是探究你为什么有勇气做，而是你接下来怎么做。”

“我听玲玲说，你现在做助学项目的这个团队是韩森找的退伍人员来帮你，这些人的人品我觉得肯定没有任何问题，做事情的执行效率也一定很高。”

“但是这样的一个团队，没有任何经验，各自的能力也是参差不齐，文化水平也天差地别，你带起来会非常累，因为要事必躬亲。”

“可你哪来那么多的时间？”

“还有接下来你这助学项目越做越大，这些人用起来就会捉襟见肘。”

“玲玲是说接下来你们还会继续启用退伍人员，这没有任何问题，但是这些人刚进来的时候，都不是熟手，做什么事情都得有人带教，过程中有人监督，你们现在就没有太多经验，到时候不得乱套啊！”

苏云云听到蒋季同这一连串的噼里啪啦的话后，直接陷入了沉默。

蒋季同说的这些确实是个非常大的问题！

她之前考虑过，也意识到了这个问题，也十分了解当前团队中目前面料的最重要的难点。

例如掌管财务的原战不会财务，她安排他去学习！

例如实地操作助学的邓为不知道如何变通，她电话遥控，并给与相关意见。

例如以后主管销售的卫刚不知道怎么跑销售，她带着宋文一起给他出谋划策。

可现在是初创时期，她还有精力搞得定！

但是等到助学项目做大了，她目前带的人也都有了丰富的经验，可是他们就要边做边带教新人，时间上怎么合理安排，不会出错，她都没有想好！

其实今天从隔壁回来后，她就想着要是能有个培训团队就好了，或者有个主责人，这样她有什么想法就和主责人去说，让主责人去负责执行落地，她就能有充分的时间去思考接下来怎么做，才能更好的引导这个项目健康运转。

“云云，之前王大力那边需要人，你都知道找我帮你解决，怎么到了自己身上，就把我给忘记了？”蒋季同见电话中只有苏云云的呼吸声，语气和缓下来。

“我……”苏云云迟疑了下，但是接着说道，“我这个助学项目也是第一次做，之前也不知道国内有没有相关的人才，所以也就没有想过找你，就打算先摸着石头过河。”

“摸着石头过河不是不行，但是这耗费的时间精力太多，”蒋季同在电话那端叹了口气，“而且你都不问我，怎么就能确定国内没有相关的人才呢？还有就是国内没有，国外总有吧！”