也不知道老丈人年轻时惹了多少人才会有那么多人关心他死没死，能被人用这样的方式关心也是难得。

到医院时，肖南便看到由高家兄弟陪着来的沈俊。

人憔悴了不少，瘦了不少，黑眼圈明显，原本白白净净的一个年轻人，脸上多了一些胡须。

从肖南和沈叶的面前走过，没有停下脚步，没有打个招呼，沈叶顿时不乐意，低声埋怨，“他这样没脑子的人，如何接班……”

接班？接什么班？肖南捂住她的嘴，低声道，“思海有几万名股东，是全体员工的企业，没有接班这一说法，它不是家族企业，更不是你们家的皇位，爸没想过让你们姐弟任何人接班。”

上一次她因为你爸这一称呼不开心，肖南当着她的面改过来了。他猜不到老头的想法，但老头绝对不会让儿子接班。

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老头们为什么年纪大了还不退休，是闲不住吗？不是的，没有能延续下去的人。人家混了几十年终究想的比年轻人全面。

集团董事长的位置只能从几名董事里选择，不管谁上位，捞不到太大的好处，更别想着把它变成家族企业。

老头们设计的制度就像个铁桶一样，外面进不来，里面乱也乱不起来，除非研发人员全走了，培养的人才没了。

可这个时代最不缺的就是人才，待遇到位，人才自然会留下来。

谁上去了，顶多开会的时候说话声音能大一些，能骂的人多几个，能管的事多一些，主要还是在个人价值体现上。

公司目前需要一个能镇得住场子的人，几个董事里肖南对另外两个王董的性格有些了解“他们眼界不行。”

唯有不参与行政管理，只管研发的章董最为合适，集团不需要具有很强管理能力的人，只要制度不破，没人能掀翻天。

内斗是有的，只是放在了高层几个之间，

没有到下面的部门里。

老丈人顶多在董事会上给沈俊弄一个席位，并不会给他安排一个很高的职位，有可能会下放到事业部。

非上市公司，没有外部的资本干扰，需要融资，拿股权池里流动的股份在集团内融资即可，而且对于每个股东持股上限有要求。

否则，几位股东干了几十年，每年分红几千万至上亿，完全可以联系外部资本把股权池掏空。

肖南一路想着事，好几次差点给人撞墙上。挨了她好几记白眼，若不是当下的情况该保持严肃，不允许哼哼唧唧，她非得给自己脑补一段剧情出来。

俩人进入了冰冷的停尸间，氛围阴森寒冷。沈俊就静静看着面色惨白的母亲，他没有歇斯底里的哭，没想到几年不见的母亲，再见时是在这样的场所。

他了解到了母亲的死是怎么回事，觉得很荒唐，又觉得很合理，在他长大的这个圈子里那些阿姨闲着无聊，平时就是花钱找乐子。

没想到的是母亲和别的阿姨一样，他只觉得很丢人，想哭出来，可他哭不出来，想不起母子温馨的一面。

自他记事起，父亲每周会抽一天时间陪自己，更多时间和家里的管家待在一起，母亲没有抱过自己。

怀疑过妈妈是不是不