随着太空船项目在国际合作的推动下不断发展，对人才的需求如同汹涌的潮水般愈发强烈。

孙连城深刻地认识到，人才是项目持续推进的关键。

清晨，阳光柔和地洒在科研所的大楼上，给这座充满科技气息的建筑披上了一层金色的光辉。

孙连城站在办公室的窗前，望着窗外忙碌的景象，心中思索着人才的引进和培养计划。

“项目的发展离不开优秀的人才，我们必须想尽办法吸引更多的科研精英加入我们的团队。”孙连城暗自想着。

他开始积极行动起来，通过各种渠道寻找优秀的科研人才。

孙连城首先利用网络平台发布了招聘信息，详细介绍了太空船项目的重要性和发展前景，以及对人才的需求和待遇。

招聘信息一经发布，就引起了广泛的关注。

许多优秀的科研人才被太空船项目所吸引，纷纷投递简历。

“这个项目听起来很有挑战性，我想加入他们的团队。”一位年轻的博士看着招聘信息，心中充满了期待。

孙连城亲自带领团队对简历进行筛选，挑选出最优秀的人才进行面试。

面试过程中，孙连城不仅考察了应聘者的专业知识和技能，还注重他们的创新能力和团队合作精神。

“你对太空船项目有什么独特的见解？”孙连城问一位应聘者。

应聘者自信地回答道：“我认为太空船项目是人类探索宇宙的重要一步，我们需要不断创新，突破技术难题，为人类的未来开辟新的道路。”

孙连城听了，微微点头，对这位应聘者的回答表示满意。

通过一系列的努力，孙连城成功吸引了一批优秀的科研人才加入团队。

这些人才的加入，为太空船项目注入了新的活力。

与此同时，科研所加强了与高校和科研机构的合作，建立了人才培养基地。

在高校的校园里，绿树成荫，花香四溢。

科研所的专家们来到高校，举办讲座和研讨会，向学生们介绍太空船项目和最新的科技成果。

“同学们，太空船项目是一个充满挑战和机遇的领域，我们需要你们的加入。”一位专家在讲座上说道。

学生们听得津津有味，对太空船项目充满了好奇和向往。

科研所还与高校共同开展科研项目，为学生们提供实践机会。

在实验室里，学生们穿着白色的实验服，认真地进行着实验。

他们的眼神中充满了专注和热情，仿佛在探索着未知的世界。

“通过参与这个项目，我学到了很多书本上学不到的知识和技能。”一位学生说道，脸上洋溢着收获的喜悦。

除了引进新人才，孙连城也注重对现有科研人员的培训和提升。

他组织了各种培训课程和学术交流活动，为他们提供更多的学习和发展机会。

在培训教室里，灯光通明，科研人员们认真地听着专家的讲解，不时地做着笔记。

“这次培训让我对太空船项目有了更深入的了解，也让我学到了很多新的技术和方法。”一位科研人员说道，他的眼神中充满了感激。

孙连城还鼓励科研人员参加国际学术会议，与国内外的专家学者进行交流和合作。

在一次国际学术会议上，科研人员们积极地展示自己的研究成果，与其他专家进行深入的讨论。

他们的表现得到了国内外专家的高度评价，为科研所赢得了荣誉。

在孙连城的努力下，科研所的人才队伍不断壮大，人才培养体系也日益完善。