有孩子的夫妻和没孩子的，那完全是两回事。

这一点，哪怕她读书不多，她也懂。

李杰也很高兴。

虽然这场面经历过很多次，但每一次新生命的降临，仍然会给他带来悸动。

毕竟。

那是血脉的传承，基因的延续。

这孩子，算是80后，未来应该会赶上延迟退休。

不过。

那都不是重点。

虽说李杰对钱没什么欲望，但随便出手一下，保一个三代富贵，那还是轻轻松松。

退休？

啃老都行。

他对孩子从来没有过分的要求。

别长歪了就行。

两天后，青儿直接搬回了家里坐月子，这次她生产，厂里给她批了四个月的产假。

只批四个月，不是因为只有四个月，而是青儿自己要求。

她上进，不想休息太久。

不然的话，李杰打个招呼，在家休息一年半载，那都不是什么问题。

没办法。

谁让李杰能挣钱呢。

如今，京西木材厂最赚钱的工厂，不是一分厂，也不是二分厂，而是历史最短的三分厂。

李杰当上副厂长之后，顶住压力，第一时间响应号召，推行工资制度改革。

平均分配的模式，在三分厂，不存在。

按劳分配！

综合奖金跟产能挂钩。

多劳多得。

少劳少得。

不劳不得，只有基本工资。

全新的分配模式试行后，三分厂的产能飙升。

职工干的更有劲了。

短短一年时间，三分厂的产能翻了一倍。

外贸订单翻了两倍多。

一切的变化，都在刺激着其他分厂。

然而。

一分厂和二分厂被没有进行试点。

人老了，只想求稳。

反正有三分厂顶在前面，先让三分厂试行个两三年，如果不出问题，到时候再跟进，那也不吃。

左右两三年的时间，他们等得起。

一分厂、二分厂的保守，最不高兴的必然是职工。

去年过年，人家发的是猪肉、奶糖、罐头、粮油，他们只有大米。

都是一个大厂的。

别人开上路虎，他们还在骑着自行车，谁能平衡？

这不。

已经有人偷偷举报三分厂，举报李杰，告他复辟资本主义。

但。

那些投诉、举报，全部石沉大海。

打破平均分配虽然没有大规模推广，但早在78年，开滦煤矿按劳分配的事迹就登上了《人人日报》。

能上《人人日报》，稍微有点常识的人都该知道，那是吹风呢。

这两年，全国各地的企业都在陆续进行改革试点，杜绝大锅饭，贯彻按劳分配。

如今。

厂里已经有小道消息开始流传。

之前升任的袁厂长，再过两三年就到了退休的年龄，很多人都在猜测，等袁厂长退下，上位的很可能是何厂长。

有奶就是娘。

李杰推行的新政策，让三分厂的职工全体受益，而今，三分厂上下，人人只认何厂长。

袁厂长？

别联系。

我怕何厂长误会。

咳咳。

倘若李杰真的上位，其他人怎么想，那不好说，三分厂的职工，肯定集体支持！