第45章 省城告状(2 / 2)

陈东给李舜做了个介绍,李舜赶紧鞠躬,前世里李舜见过最大的官也就是个县级市的副市长,这辈子一下子见到省府大员,心里难免紧张。

一时李舜也不知道叫什么好。叫职务吧,这个都没介绍,李舜也不知道陈东的父亲是什么官。

叫叔叔吧,又显得有点唐突,有硬往上靠的意思。想了一会终于有了。李舜又是一鞠躬:“首长好。”

陈东的父亲也被李舜的话给逗笑了,赶紧招呼李舜坐下来:“你是叫李舜吧,我听陈东说过你,你很不错。

一句很亲切的话让李舜的紧张感消失了一半,也就学着电视里那种,半个屁股坐在板凳上,腰挺的笔直。

陈东的父亲赶紧摆手:“都在家里别拘束。来把你知道的事都给我详细讲一下。”说着,从包里掏出纸笔,准备做记录。

于是,李舜赶紧把事情的前因后果都详细的讲了下。

李舜也是个睚眦必报的性格,也着重把刘副主任和治安大队的两位威胁自己的事说了一遍。这个也算是给他们上了一次眼药。

陈领导听的很仔细,把里面很多重要的过门关节和名字都详细的写了下来。

陈首长又问:“那个提供材料的顾卫东怎么样?”李舜想了想郑重的说:“他是军人出身,上过战场,有血性。”

陈首长满意的点点头。接着又问:“你们丹凤我一直没去过,你能从你的视角来谈谈丹凤目前的状况嘛?”

李舜打死都没想到陈首长会问自己这个问题,一时有点语塞。看着陈首长讷讷得,也不知道该怎么回答。

陈首长笑着鼓励:“没事的,就是关起门谈谈的。实话实说就行。“

李舜也没办法了,心一横,放缓自己的语速开始介绍:”丹凤自从民国起到八十年代末都是苏省县级经济的排头兵。

小主,

可自从进入九十年代,丹凤的发展速度就明显放缓了。去除外部因素,内部问题也很突出。

第一,干部的流动性不强。很多干部长期都在一个岗位,缺乏了必要的竞争机制,也缺乏了主观能动性。很容易造成小山头,小团伙。

第二,抓经济缺乏手段,没有培养自己的优势产业,拳头产业。

第三,规划缺乏前瞻性,很多都是拍脑袋做的决定。

第四,干部