一名组员听到这里皱了皱眉头，忍不住问道：“那么我们还算是星辰公司的员工么？我有些明白你的意思了，但是却完全接受不了，你应该明白，所谓的分公司或子公司，对于母公司来说都是隔了一层的，我没想到你居然会想出这样的点子，这真的是……”

他摇了摇头坚定道，“无法接受。”

其他人脸上同样的神情凝重，如果说什么最能让他们感到自豪的话，就是正式员工的身份了吧，只要有了它，实力、财富、名望等等迟早都会拥有，前方的道路已经有前辈们为他们提前开辟好了，只要按部就班就行了，一切都可以既轻松又快乐。

可如果反之突然把他们从这个身份中剔除出来，他们又会感到无比的茫然。一瞬间熟悉的大老板不见了，熟悉的工作环境很可能会随之改变，而那些遥远却美好的预期也就不存在了。

就像是在八九十年代的下岗浪潮中的那些工人们离开了熟悉的环境之后不知道自己还能干什么，不是什么人都勇气和毅力离开原本的环境的。

这种改变如此强烈，让他们有些喘不过气来，虽然以他们现在的实力想要保持原本的生活品质并不是问题，但是他们还是会感到怅然若失。

“张正，我唯一可以肯定的一点就是，如果这个提议被提了出来，九成九的公司员工都会站出来反对，这太疯狂了，也不切实际，我们或许应该从别的方面切入这个问题，总能找到一个更好的方案的。反正局面还没有糜烂到那一步不是么？”

说话的是组长鲁清松，他的经验更加老练，与公司各个层面打的交道也多，他很清楚整个公司的精神面貌和主流思想是什么。

‘共同把星辰公司办好’这个理念深入人心，所有人都能从中受益，如果有人突然提出要分家，结果就是没有人会同意。

连作为始作俑者的张正都无奈的点了点头。

“这是一个死结，一个很多人都迈不过的坎，也许高层会有另外的解决办法，但我确信这是一条正确的思路，公司的结构有其局限性，我们的世界联通了诸天万界，我们的社会接纳了无数不同的种族，光靠星辰公司不可能包含住所有的方面，类似农垦、建筑之类的部分完全可以放权给个人，只要最终服从公司的大体方针指导就可以了。好吧，也许是我也短视了。

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周副主任，这个话题是你要我讲的，您的意见是什么呢？”

“噗！咳咳！”

正想喝口水压压惊的陈家乐直接吐了出来，他没想到张正这么勇敢让老板本人来说说自己的想法，真是绝了！

不过有一说一，他也是很想知道对方对此有什么看法。

“我么？”

眼镜男扶了扶自己的眼睛，里面反射出一抹白光，让其他人看不清他的眼神。

“我觉得这个想法的出发点是很好的，对公司的发展很有启发意义。毕竟万事万物都暗含物极必反的道理，就连星辰公司也是一样的，如果公司的急剧壮大给大家带来的不是方便和美好，而是压迫和威胁的话，那么让它就此瘦身一下也是没什么不好的。

我若是公司老板的话，就会果断放手，把那些并不重要也不核心的部分优先剔除出去，这样也能安置不少的人。

但是员工始终是公司的核心财富，不到最后关头公司应该不会轻易放弃我们这些员工，就算是最终必须走到那一步的话……我觉得公司也会妥善安置我们，