虽说是把联姻当作生意来谈。

但裴母和柏鸢也不可能凭借三言两语，就把所有的细节全部敲定。

不说现在的政策年年都变。

单说下一个风口，谁也说不准一定会出现在哪里。

想成大事，除了需要有雄厚的资金支撑，还需要有敏锐的市场洞察力。

柏鸢现在十三岁。

通常情况下，家族继承人会在年满十六周岁时，开始逐步接触家族事务。

这段时间，主要用来学习和了解家族企业的运营模式、市场情况、以及各种业务知识。

年满十八岁时，才开始逐步参与各项决策，积累经验，建立团队。

等到正式继承家业，并能真正开始掌控话语权的时候，通常是在二十五岁左右。

大学毕业、本硕连读，也有充足的时间出国留学深造。

这时候，如果家族掌权人没有退位让贤的打算，那就只能在总裁的位置继续耗着。

继承的时间也得往后拖。

这也是大多数家族普遍正在面临的情况。

裴母自己也是在三十岁的时候，才熬到上任掌权人退位，真正坐上裴氏董事长的位置。

她自己已然是其中的佼佼者。

而柏鸢距离这个年纪，中间还间隔着十七年。

也就是说，在这十七年内，与裴氏合作，掌控柏氏话语权的人，依旧是其母姜芷。

在柏鸢真正继承柏氏之前，联姻所带来的具体合作项目上的细节规划和决策，都是与她无关，不由她直接参与其中。

她也无权在公司的事情上做出决定。

只有等她成为柏氏的总裁，或者下一任董事长，才有资格参与并处理这些事务。

对此，柏鸢心知肚明。

她也不急于一时。

又不是说在她继承柏氏前的这些年里，就真的没她什么事，跟她一点儿关系都没有了。

柏氏不断强盛，作为柏氏的大小姐，她同样也是受益人。

或早或晚的事情而已。

因此，合作细节和利益划分并不是裴母此行的考虑因素。

谈话主要围绕大框架，诸如裴母承诺在公司继承权交接时的立场和助力问题等问题上予以承诺。