只是这个比例有点多，不太符合东大国的法规。

赵总吞吞吐吐地说“按东大国的规矩，这超过20%的优化需要先报备才行”。

“哦那就报备呗，该咋办咋办，只要把第一波人都优化了就行”。

“那也得按三次来”。

“几次来都行，合法合规是你应该考虑的问题，否则请你来做什么”。

这一提醒，赵总连忙说：“是，是，是，我一定办得符合东大国的法规，只是这个赔偿金额总数可能需要比较多”。

“该赔多少赔多少，就这样，你走吧，我先睡会，叫他们上班后先不要来打扰我”。

感情老马一夜没睡就鼓捣这份优化方案呢？

赵总监退出后，轻声地把门关上。脑门上出了身汗，半蹲式办公确实不怎么舒服，脚都蹲麻了。

小主，

好在刚才没有拿出自己准备的那一份方案，否则真是亲手把愚蠢贴到了自己的脑门上了。

赵总监这会才有时间细细地看那份名单，好家伙，和业务无关的部门基本上都砍了，和业务相关的部门也砍到了至少一半。

客服部，市场部，公关部，销售部，品牌部等这些和生产没有直接关系的部门都被裁撤。

老马的理由是，这些部门我一个人来做就行了，论流量，论关注度，哪有我的账号强。

老马在各个平台的粉丝加起来高达一个亿，确实是影响力最大的账号。

本来赵总监还准备了一份赔偿方案，按赵总监的赔偿方案执行的话，能节省30%总额，好在也没拿出来。

老马让今天就执行这份方案，就从这些部门的老总开始，赵总监才觉得为难啊，昨天这些部门老大还踩在红地毯上欢迎老马呢，这才过去了十几个小时就被撸走了一大半，这黑脸还是赵总来唱的。

早上八点半过后，员工们陆陆续续地都来了，赵总监让底下的两个人事专员，订了一间会议室，预订会议的时间从早上九点一直直订到晚上七点。

这两位人事专员也是过来人，知道这时候订这么长时间的会议室只有一种目的，就是离职谈话。这意味着裁人今天就要开始了。

她俩没意识到的是，她们自己也会在这一次的优化名单中，只不过是晚了一天而已。

所有试图不想离开，或者打算以赔偿金为由试图不走的员工，在赤裸裸地赔偿金面前都败下阵来，拿到的赔偿金额比他们预期的要好。

劳资关系，员工关系其实也没那么复杂，只要钱按规定赔偿到位，裁人也可以客客气气，愉愉快快的，十分和谐。

甚至有些人开始眼红名单上的员工了，有几个平时算是和赵总监比较熟悉的员工，悄悄地拉着赵总监问，怎么样才能被裁。

小道消息开始传下一波的名单，据说在下一波名单上的人心里乐开了花，干起活来都特别卖力，嗯，因为马上就要被裁掉了，所以干起活来就十分开心。

令底下的人更没想到的是，就连赵总自己也想着把自己加到下一波的名单上。

赵总担心计划有变，错过了这一波好时机，早拿到赔偿安心。按赵总的资历，拿到这次的赔偿金后基本上他就等着退休就可以了。

人生难得有几次这样的机会呢？