这时候，你就会生出一种叫做忠诚的东西。

你只想公司好，而不想造公司的反。

而有些人永远不会贪婪公司的薪水，永远不会产生患得患失的恐惧。

那就是公司的销售员，他们有自己的人脉，公司不要他们或公司倒闭了，他们可以带着自己的人脉另谋高就。

还有适应性强的匠才，他们有一技之长，公司得求着他们，因为他们有看看世界有多大的能力。我们应该向那些得到众望所归，实至名归的人们学习。他们的成功和成就是我们前进的动力和目标。我们要不断地追求自己的梦想，不断地提升自己的能力和素养，只有这样，我们才能在未来获得真正的成功和荣誉。随着自己阅历的加深，知识的累积，还有对自己的自省，以及对所有事物的思辨能力的提高，或者自己眼睛变得火眼金睛，或者说有一些成功人士讲话是有底气的，是稳重的，他的腰是硬的，是直的，说明他没有虚度此生，无愧自己的一生！对于那些成功人士，派头大的人，那些单位领导，前去打个招呼也是应该的！要说公司员工都能胜任这份工作，留下谁都合适，要谁去干别的，还得单位领导说了算，关键是怎么去沟通，沟通就这么难吗？竞争对手很多，就显得自己没有那个想法，领导一看也全明白，都不用自己说很多，要保持正能量，人要心善，要知足，不要觉得别人都是在害人，自己命系于天，别人焉能害成，只不过是不能防着领导，要与领导同步，才发现自己这么聪明，这一切领导也都看在眼里，领导也会给你升职加薪的！

例如，你看到一个美女穿着美团的衣服送外卖，你可能好色地想：“这妹子怎么送外卖啊，嫁给我享福不就好了吗？”这种思考就帮不了自己了。

但如果你发散联想思考，如“漂亮的女生转行做外卖，是直播行业的没落，还是自食其力的勇气呢？”，“这个女生选择做外卖，是家庭环境不好的原因，还是觉得需要锻炼自己的社会经验？”，“年轻人选择做外卖，会不会是社会的其他行业可以选择的余地少了？”提升员工的团队精神，增强团队凝聚力，让员工能够自觉自愿的相互合作，相互帮助，共同的提升，真正达到家庭式的感情，让团队竞争成为良性竞争，真正实现多赢！免得员工觉得工作枯燥乏味，提不起劲来！与员工在一起有时候要站在员工的立场考虑问题，与领导在一起，要站在领导的立场考虑问题，我们占进了天时，地利，人和，我们一定要通力合作，密切配合！最重要的是我们一定要有信心把工作做好！人不出丑，一直是狗，人一出丑，精神抖擞。谁也不知道谁会在什么时候出丑，不要让别人觉得自己干活是挑肥拣瘦的人，做事情，有预期，赚钱才能手到擒来！公司给了你想要的薪水，你就会自然生出好感。

而公司给了超越你自身能力的薪水，你就会自然生出感激。

而当你没有勇气面对真实世界的复杂，没有能力应付现实世界的残酷，你自然就会生出一种患得患失的恐惧。

你害怕失去工作的机会，也害怕公司突然遭遇变故。

于是，你与公司融为一体，成了一个公司人、单位人或者组织的人。

这时候，你就会生出一种叫做忠诚的东西。

你只想公司好，而不想造公司的反。

而有些人永远不会贪婪公司的薪水，永远不会产生患得患失的恐惧。

那就是公司的销售员，他们有自己的人脉，公司不要他们或公司倒闭了，他们可以带着自己的人脉另谋高就。

还有适应性强的匠才，他们有一技之长，公司得求着他们，因为他们有看看世界有多大的能力。我们应该向那些得到众望所归，实至名归的人们学习。他们的成功和成就是我们前进的动力和目标。我们要不断地追求自己的梦想，不断地提升自己的能力和素养，只有这样，我们才能在未来获得真正的成功和荣誉。随着自己阅历的加深，知识的累积，还有对自己的自省，以及对所有事物的思辨能力的提高，或者自己眼睛变得火眼金睛，或者说有一些成功人士讲话是有底气的，是稳重的，他的腰是硬的，是直的，说明他没有虚度此生，无愧自己的一生！对于那些成功人士，派头大的人，那些单位领导，前去打个招呼也是应该的！要说公司员工都能胜任这份工作，留下谁都合适，要谁去干别的，还得单位领导说了算，关键是怎么去沟通，沟通就这么难吗？竞争对手很多，就显得自己没有那个想法，领导一看也全明白，都不用自己说很多，要保持正能量，人要心善，要知足，不要觉得别人都是在害人，自己命系于天，别人焉能害成，只不过是不能防着领导，要与领导同步，才发现自己这么聪明，这一切领导也都看在眼里，领导也会给你升职加薪的！