“你不适合这个工作，公司考虑呢，不予以转正。”

“好的。”

我就收拾东西走了。

奇怪吗？没有多余的对话。我也在琢磨我自己，想哭吗？有点，莫名其妙吗？就是在琢磨这个问题，一个将军如果连自己的兵都保护不了，找个替罪羊，我对这个军队也没了兴趣。

所以为什么要问呢？没有必要。站在公司的层面，他们是不想发生问题，问题出现这司想的是怎么不费一兵一卒一分一文解决问题，那我的名字就出现了。大领导应该担责，大领导送礼了，员工不行，好不容易招上来的，撵走一个其他也跟着走了。现在风气又不好，那就只能把我的名字放在这里了。若是我是公司，也会选我，哈哈哈哈，就是这么透彻。你有问题吗？没有。公司对于员工的承诺没有兑现，给员工内心造成伤害，导致整个项目舆论导向和工作风气低糜，公司的责任，我现在让你担着，有问题吗？没有，我给你开工资了，这就属于重大事件，没控制住，就是领导的问题，大领导没办法，公司高层自己人，你无亲无故，公司对你还没产生感情，弃掉。中国最不缺的就是人，明天再招一个。

如果你有幸遇到一个把你当成人的企业，一定要珍惜，因为职场如战场，真的是这样，你选对了，你就是人生赢家，哪怕在这个企业你的工作微不足道，也不足为惧，你会有所学有所成就，有一种回家的感觉。我的不幸在于，我没有足够强大的内心和力量把一个我认为不好的地方变成更好。稻盛和夫这种我是远远达不到的，而且当发现一家公司不好的时候，我会觉得这个公司能发展起来也是有原因的（黑道）。

之前有一篇文章写到，如何判断一家公司的好坏，就是看有历史的公司离职的都是什么人，一家新公司入职什么人。想一想其实挺有道理的，当一家公司走的都是公认的骨干、主心骨、人品优秀的人才的时候，这样一家公司就是在走下坡路。企业是由员工组成的，员工好企业好，一个优秀的企业才能让社会形象变好，从而达到一个好的品牌效应。社会风气就这样一点一滴由一个一个独立个体形成的，换句话，想让你生存的环境变成好的，那我们个人就要好。

而这个好，真的很难。你要屏住呼吸，不受外在因素的影响，不去理会外界的诱惑，同时还要担心小人的陷害。因为你很好，有一部分人心理上带着仇视，他们会想方设法让你同流合污，如果不能，他们会找到你的软肋攻击你。林子大，什么鸟都有，在社会这个大染缸里，你可以能力不足，你可以唯唯诺诺，你也可以怯手怯尾，但你的人品、本质决定了你一生的方向。

我现在说这些其实还太早，因为一我没成功，二没人觉得我举足轻重，三我也没学识渊博让人觉得我这个人身份贵重。每个人其实都能说出在他那个位置的大道理，但没有人会听，因为你没在一个他们能听得见的高度上。其实我有时候就在琢磨，我到底适合干什么？

没有一部分人打小就有的目标，学习呢又没有太好，或者说人生契机就是从开始不努力学习那一刻转弯的，学习没学明白，工作呢死命的干活没得到付出回报成正比，于是也就不努力了。

态度就在一呼一吸间潜移默化的影响了，当我每天重新的看世界，我都能看到世界的丑陋。例如，从前最

“你不适合这个工作，公司考虑呢，不予以转正。”

“好的。”

我就收拾东西走了。

奇怪吗？没有多余的对话。我也在琢磨我自己，想哭吗？有点，莫名其妙吗？就是在琢磨这个问题，一个将军如果连自己的兵都保护不了，找个替罪羊，我对这个军队也没了兴趣。

所以为什么要问呢？没有必要。站在公司的层面，他们是不想发生问题，问题出现这司想的是怎么不费一兵一卒一分一文解决问题，那我的名字就出现了。大领导应该担责，大领导送礼了，员工不行，好不容易招上来的，撵走一个其他也跟着走了。现在风气又不好，那就只能把我的名字放在这里了。若是我是公司，也会选我，哈哈哈哈，就是这么透彻。你有问题吗？没有。公司对于员工的承诺没有兑现，给员工内心造成伤害，导致整个项目舆论导向和工作风气低糜，公司的责任，我现在让你担着，有问题吗？没有，我给你开工资了，这就属于重大事件，没控制住，就是领导的问题，大领导没办法，公司高层自己人，你无亲无故，公司对你还没产生感情，弃掉。中国最不缺的就是人，明天再招一个。

如果你有幸遇到一个把你当成人的企业，一定要珍惜，因为职场如战场，真的是这样，你选对了，你就是人生赢家，哪怕在这个企业你的工作微不足道，也不足为惧，你会有所学有所成就，有一种回家的感觉。我的不幸在于，我没有足够强大的内心和力量把一个我认为不好的地方变成更好。稻盛和夫这种我是远远达不到的，而且当发现一家公司不好的时候，我会觉得这个公司能发展起来也是有原因的（黑道）。