星海机械公司。

人事经理赖霞敲门走进董事长办公室，有事问董事长：

“董事长，元旦过节，要不要给员工发过节福利？”

公司效益好，赖霞也知道老板大气，发肯定要发的，就看如何发。

如果公司效益不好，老板不提起这事，她真不好意思去问，作为人事经理，她必须处理好员工福利问题。

平时过节都发福利，元旦和春节多半要发。

“哦，忙事情都忘这件事了，现在的确应该准备了。”方柏拍下额头，尴尬笑了笑，离元旦没几天了，如果要买实物，那就得提前准备了。

不少员工要回家，发实物员工不好搬回家，纯粹给员工增加负担。

但是，如果纯粹发钱的话，员工根本不舍得花钱。

从社会角度来说，最好是促进消费。

略思考一会，有了主意：“赖经理，元旦和春节放假相隔没多少天，一起发吧，每个人两百块的华联超市购物券，省事。

再买几车时令水果回来分了，每个人拿七八斤，促进一下农产品销售。”

机械公司这边，不包括各省分销售人员，目前已经有五百名员工，还在扩招当中。

而新公司科技公司这边，员工人数接近一千。

两家公司在两个节日中共支出三十万元，这可不少钱。

实际上，每张价值两百块钱的购物券，公司只需要花一百七八十块钱而已。

对公司员工来说，这两百购物券可不少，值半个月工资了，若在其他公司那就是一个月工资了。

工作半年以上的员工更加期待的是，他们还有年终奖，目前的过节费只是开胃菜而已。

“好的，那我去安排。”

赖经理听到老板这么安排，欣喜离开，员工得知后肯定会高兴。

华联超市也是老板的，附近就有两所大学，大学里都有一家华联超市，公司跟学校打过招呼，员工穿着两家公司的工作服都可以随意进出大学到超市购物。

几天后，下午下班时，星海科技公司和星海机械公司公布元旦放假和春节放假时间，同时公布过节福利发放安排，员工得知后非常高兴，奔走相告。

“公司后天就要发过节福利咧，给每个员工发两百元超市购物卡。”

“那挺不错的嘛，足够一年生活用品支出了。”

“有些遗憾的就是华联超市没有衣服卖，要不想给孩子买一两套了。”

“你要是觉得购物券不好，你把购物券给我，我给你一百块。”

“想得美吧，150块卖给那些学生，都会抢着要，还是自己花吧，反正都得花钱买生活用品。”

陈大海就是星海机械公司的一名普通机加工工人，今年32岁了，负责开数控钻床，月工资430元，加班多的话，一个月工资达到六百元。

他这工资收入在公司内不算什么，技术好的焊工就比他拿得多。

公司的工程师收入更高，年底双薪，而他们工人只有一个月月薪，但这没什么好羡慕的，公司重视科技人才。

入职星海机械公司前，陈大海在一家国企上班，月收入两百块钱左右，平时福利也不错，经常发油米，这年头当工人还是很吃香的。

但跟目前的公司一对比，原来香饽饽的工作，瞬间感觉不咋样了。

在星海公司，员工午餐吃得好，顿顿有肉，量足，饭菜味道还不错，公司请的专业厨师负责食堂伙食。

而原公司食堂的饭菜啊，青菜炒得发黄，跟黄脸婆一样暗淡无光，软烂无味，好像水煮似的，油还放少。荤菜就更少了，一勺荤菜里，拿筷子翻了半天只找到一两块小片肉，其他全是搭配的素菜或豆腐。

来星海公司之前，他还觉得挺不错的，至少能吃饱。

真是没对比，就没伤害啊。

还有啊，平时过节，原公司发的礼品，看似很多，但不怎么值钱。

特别是原公司发的中秋节月饼、端午节粽子，哎哟，那个太难吃了，月饼硬邦邦的，粽子只发两个，而且粽子里没肉，就是红枣。

不是肉粽子，吃起来哪有味道嘛，本来就清汤寡水的，一个甜枣怎么可能满足他们的欲望。

他们私下里经常议论，说负责采购的领导，肯定跟外面厂家都有关系，不知贪了多少好处。

而星海集团喜欢发华联超市购物卡，自己喜欢买啥就买啥，领导想贪也没法贪啊，公司统一福利。

平时加班偶尔还有水果和点心吃，夏天还有冰棒。

今年中秋节和国庆节，星海公司一起发了两百元购物券，陈大海到现在还没用完咧。

冬天了，公司给员工发两套军大衣，这种军大衣刚好盖住屁股，袖口收紧，棉足够厚，显得比较有档次，冬天穿起来舒服，而且不影响工作。

这是所有员工想象不到的惊喜，工作时大家都不舍得穿上。

公司要求车间工人统一着装，平时注意打理卫生，维护公司形象，大家只好忍痛穿上。

原来，一些员工在冬天好多天才洗澡一次，头发油腻。

有一次，董事长与这些工人进行交流，实在闻不下去那种异味，直接发飙下了命令，要求员工注意个人卫生，免得影响同事之间沟通。

董事长说：“公司管不到员工私生活如何如何，但个人卫生和面貌实在影响到公司形象问题，同时也影响到你们个人身体健康，我希望看到的是一个朝气蓬勃的员工，而不是满头油腻，邋遢，毫无精神的员工。

如果没精神，睡眠不足，那可以请假休息嘛，命都没了，还赚什么钱。”

一些员工开始不太满意董事长管到他们个人卫生问题，没有哪家公司这样要求，开始还有点抗拒，但董事长说的还是有道理，大家坚持了一段时间后也习惯了，不修边幅的员工赶紧去理发，过了两周时间，整体员工面貌变得更好了。

但不得不说，这招还是很有用的，外商来公司考察，就夸公司员工精神面貌好。

下午加班一个小时后，陈大海戴上棉手套，披上公司的军大衣，哐啷哐啷骑着二手自行车回租房。

租房面积只有三十平方米左右，但月租金就要四五十块钱。

这是他和老婆一起租的房子，其实公司也给员工安排有宿舍，一样是租的，但是四人间，空间挺大的。

公司宿舍不多，但员工多，只能在外面租房子给员工住，说等搬到新工厂后，就不缺员工宿舍了，而且工人是双人间。

如果不在公司安排的租房住，公司就补偿一些，但比租金低许多，所以大部分员工都住在公司安排的租房住，但也有不少员工自己租房。

孩子在老家读书，父母帮带着，他和老婆在申城这边打工，老婆目前在一家小公司打工，月工资只有一百多块。

两人打工这么多年，在他进入星海公司之前，还是有四五千块钱存款，本来打算多存几年钱回老家盖一栋楼房。

只是，计划赶不上变化。

陈大海进入星海公司后，感觉人生轨迹变了。

他工资暴涨，目前已经工作了大半年时间了，加班不少，平均月工资达到六百块钱，存了大半年工资，两小口储蓄达到七八千块钱了。

同时，他野心膨胀了，不打算在农村盖楼房了，而是打算在城里买房子。

难是难了一些，但还是有希望的，他和老婆打算省吃俭用一些，这些年不买大家电和摩托车，存个房子首付。

而且，陈大海听到好消息，集团有房地产公司，听说很快要到申城这边来开发房地产，打算建造员工公寓，以成本价卖给公司员工，这跟国企里的分房都是一个样的。

像他这样的车间工人，可能得表现好，而且稳定工作几年才有机会。

但有机会就有希望，多等几年也没什么，就怕像在原公司一样，苦苦等待一辈子，房票轮不到自己！

领导只是喊口号而已“公司会给员工解决房子问题的！