穿越众人数终究有限，而世界很大，不可能依靠他们改变整个世界，这个世界的改造少不了本土人的新鲜血液加入。

如果无法把本土人改造成同路人，把他们发动起来一起从下到上，从上到下的改变世界，那么穿越众的就白穿越了，澳宋也只是自娱自乐罢了。

到了县行政大院，徐东楼发现里面的官员基本都不在，只有一些值班人员，不过徐东楼知道不是官员们旷工，而是有事出去了。

他以前当乡长时也经常出去办公，没几天正经待办公室里，而且他也没提前通知说今天自己要来上任，所以没人候着很正常。

现在的澳宋就相当于一个“大工地”，领导没事就要在现场看着，天天坐办公室脱离群众可搞不好发展。

晚上等班子主要领导都回来以后，徐东楼和他们见了面吃了饭，把人认清楚了，只有一个副县长是从新余姚调来了，路途遥远还没到新原野县。

一切上任工作都做完了，现在徐东楼正式上任了，他可以开始使用自己作为新原野县县长的权力和履行相应的义务了。

第一件事下乡调研，是澳宋目前几乎所有领导上任要做的事，报告是人写，一定会有主观色彩。

所以领导们都会亲自去调研自己管理的“一亩三分地”，建立起属于自己对这一亩三分地的直观认识。

澳宋目前对于地方主管官员的考核主要分为两大块，物质文明建设和精神文明建设，这两大块又分为很多小项目。

比如物质文明建设下面有，基建水平、产业情况、居民物质生活水平、人均GDP和地方总GDP、医疗卫生水平等等项目。

而精神文明建设则有，科学教育水平、居民体育与健康水平、法制建设水平、思想道德水平等等项目。

所以想要在每年的年底考核中拿到较高的评价，当地的主管官员得拼命的干，还不能专注于发展某一方面，要样样都拿得出手才能不被拖低考核评分。

这个评分会一直保留，作为这个官员升迁的主要助力，要是评分太差，上级提拔你时可要遭受不少阻力，要是能量不够大就直接一票否决了。

徐东楼来新原野县是想大干一番造福民众的，同时不负文思德对他的知遇之恩，所以对于新原野县的一切，他都必须有一个概念，强项弱项必须做到门儿清。

为了达到调研的目的，趁着现在下面的人还不认识自己，徐东楼上任第二天就带着几个人下乡去了。

而且为了不被人发现身份，只乘坐了一辆普通马车，而没有乘坐县长的专车。

地图。