又是一大难题。

抱怨级？

有点，可也知道级不容易，他们更加担心的还是，包袱太大太多，一旦开了头，就什么厂子都往他们这边塞，不管有用没用，就全部塞过来，到时候他们的包袱会越来越大，再到最后直接拖垮了厂子。

别怀疑！

已经有前例了，活生生的例子就发生在不久之前。

一个好好的厂子，刚开始效益很好，可一大通的硬塞，级倒是省事了，可原本的厂子无力负重前行，最终被拖垮倒下。

他们必须防止这种情况发生在他们身。

“不得不防！”

老厂长思考了好大一会，也确认极有可能发生：“咱们现在的条件好了，是可以帮忙解决级部门的困难，也可以支援一下兄弟单位，但绝对不能盲目的接收，更不能没有条件的接收，天底下没有这么便宜的好事。”

“要抗争，有理要说三分，无理更要闹一闹，也要说三分，不然结果可想而知。”

“这个时候，咱们必须意见统一，也团结起来，不然被逐个击破，最终什么后果可想而知。”

“还有就是接收方面的，每一次都需要开会，再由唐浩东同志来把关，唐浩东同志说可以接收，咱们才能接收，不然的话，就算是把咱们都撤职了，也不松这个口，有本事就派人过来先把红星兵工厂接收了，咱们还闹个清净。”

“我干脆打个退休报告，都忙活了这么多年了，提前退休得了，后面怎么样与咱们无关，是生是死看那些做出决定的人，就是最终把红星兵工厂给搅黄了，能否承担起这个责任了。”

老厂长杀气腾腾。

以退为进！

反向的威胁，还真不是红星兵工厂离开了他们就不行，这个世界离开了谁，地球还会继续转动，可在这个时候，一切唯稳！

发生人事变动，结果红星兵工厂黄掉，那么做出人事变动决定的人，有一个算一个，全都要负连带责任，到时候可就不是打下板子那么简单。

直接安一个破坏国内军工建设，再往大一点的是破坏国防建设，足够你军事法庭，再判给你一颗子弹的。

……