第130章 春季招聘计划和纳税信息泄露(1 / 2)

回到办公室的杨乾,立即向公司系统提交了新的春季招人计划。

目前新产业发展部拥有员工5万2000多人,但他觉得还不够,准备再增加五万人。

除了有新的科研项目之外,主要还是觉得去年人力成本消耗的资金太少了。

正常企业人力成本一般不会低于10%,按照这个最低标准,人均年薪50万元计算,公司可以容纳的员工数量高达260万人。

现在就算再招聘5万人,员工数量也只有20万,距离这个目标还差得远。

随着人工智能和机器人的出现,未来社会工作主要分为两类,一类是从事科研工作的人员,另一类是提供机器人难以提供的服务人员。

像普通的餐馆、商场、酒店等服务人员,未来会逐步被机器人替代。

杨乾就是想要通过大量招聘科研人员,逐步将社会教育方向转向科研,进一步提高高校的理工科招生比例。

提交了春季招聘计划之后,杨乾又将新的产业规划建设文件转给了行政部,让其在春节前前往其他县谈好工业园区建设情况。

最好能在春节前将工业园审批文件提交到有关部门,快的话春节过后就能开工建设。

下班前,叶瑶瑶来到他的办公室,讨论了下新工业园区建设规划文件上面的一些问题。

然后说道:“老板,央视那边准备明天过来采访你。”

“那就明天吧,他们什么时候过来?”

“说是明天中午到,要不明天让李秘书留下来负责接待?”叶瑶瑶问道。

她明天一大早就要前往新规划文件中的几个县考察,和这些县的领导洽谈合作事宜,可能一段时间都不会在总部。

本来打算带李清欢一起过去,给她更多的历练。

“不用,就让她跟着你去吧,接待的事情我也行!”杨乾笑道。

见他这样说,叶瑶瑶也不再多言。

叶瑶瑶刚走,林素雪就走进办公室,和他谈春季招聘计划的事情。

按照林素雪的计划,现在立即开启校园招聘,提前锁定一部分即将毕业的大学生。

杨乾觉得有必要招聘一些有经验的人员,毕竟最基本的实验员,最好也要有点经验,全是新手肯定不妥。

于是计划就变成了一半校园招聘,一半社会招聘。

社会招聘工作比较简单,只需要在公司官网发布招聘岗位和要求,然后通过公司宣传部自媒体账户对外公布消息

现在公司宣传部自媒体账户的关注人数高达上千万,消息发出去一会儿就能传遍整个网络。

此次招聘全部在国内,国外暂停招聘计划,因为国外已经有5万名员工,足以满足目前的工作需要。

招聘岗位和要求,在小依的协助下,很快就处理完毕,公布在公司官网招聘页面,应聘人员还可以通过智能助手渠道提交简历报名。

宣传部在下班前,就对外公布了招聘计划,一下子招聘2.5万名员工,平均年薪50万元,瞬间引爆整个网络。

现在工作难找是不争的事实,高端工作岗位更难找,去年还有很多互联网大企业大规模裁员。

幸好天权技术公司不停在招聘,很多被裁的人员转头就加入了天权技术公司,倒也没有造成太大的影响。

有在天权技术公司工作的网友,还将今天刚刚下发的年终奖励爆了出来。

如果干满一年,拿到的年终奖就相当于一年的工资,也就是说瞬间年收入就达到了百万元。

如此高的待遇,瞬间就将天权技术公司的官网和智能助手的招聘渠道给挤爆了。

要不是后台由智能管理系统负责,估计此事人力资源部根本就处理不过来。