这个决定让孙鹏飞感到了一丝失落，但他也理解赵总的苦衷。他们一起制定了详细的研发计划，明确了目标和任务，决心为公司的未来而努力。在这个过程中，孙鹏飞也深刻地意识到，只有不断提升自己的能力，才能更好地为公司和客户服务。他开始更加努力地学习和研究，希望能够为公司带来更多的创新和发展。

赵总看着孙鹏飞的努力，心中充满了欣慰和感动。他知道，只要有孙鹏飞这样的员工，华夏万家软件公司就一定能够在金融软件市场上站稳脚跟，取得更大的成功。

虽然孙鹏飞感觉很失落，但他知道，在他的价值观里面，签单才是硬道理。他坚信，只要把单子签了，工程师们就会负责把项目做好，这是他们的职责所在。孙鹏飞也明白，工程师们在项目中会遇到各种困难和挑战，但是只要他们全力以赴，就一定能够克服困难，把项目顺利完成。

孙鹏飞知道，签单并不是一件容易的事情。他需要和客户进行多次沟通和协商，了解客户的需求和要求，然后根据客户的情况制定出最合适的方案。在这个过程中，他需要耐心地解答客户的各种问题，消除客户的疑虑和担忧，让客户相信他们能够为客户提供最好的服务和产品。有时候，客户会提出一些不合理的要求，孙鹏飞也需要巧妙地应对，既不能直接拒绝客户，也不能答应客户的无理要求，否则会给项目带来不必要的风险和麻烦。

孙鹏飞也知道，工程师们在项目中会遇到各种技术问题和挑战。有时候，工程师们需要在短时间内解决一些复杂的技术问题，这需要他们具备扎实的技术功底和丰富的经验。有时候，工程师们需要和其他部门的人员进行沟通和协调，这需要他们具备良好的沟通能力和团队合作精神。孙鹏飞相信，只要工程师们全力以赴，就一定能够克服这些困难和挑战，把项目顺利完成。

孙鹏飞知道，签单才是硬道理。他相信，只要他和工程师们共同努力，就一定能够为客户提供最好的服务和产品，让客户满意。他也相信，只要他和工程师们不断学习和进步，就一定能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，为公司的发展做出更大的贡献。

虽然工程师解决不了问题，签完单子以后让工程师背黑锅，对于孙鹏飞来说，让同事背黑锅的事可没少干。每次只要客户那里出现问题，孙鹏飞就会毫不犹豫地把责任甩锅给同事或者工程师，好像这些问题都是他们的责任，才把单子搞黄了。他这样做不仅让同事们感到委屈和无奈，也让工程师们对他心生怨恨。

有一次，公司接到了一个大项目，需要孙鹏飞带领团队完成。然而，在项目进行到一半的时候，客户突然提出了一些变更需求，这让整个项目陷入了困境。工程师们努力地调整方案，试图满足客户的需求，但是由于时间紧迫，任务艰巨，最终项目还是失败了。

孙鹏飞为了推卸责任，在会议上把所有的责任都推给了工程师，说他们技术不过关，没有按照要求完成任务。工程师们听了非常气愤，他们纷纷站出来反驳，指出孙鹏飞在项目中指挥不当，没有及时协调资源，才导致了项目的失败。但是，孙鹏飞却不以为然，他坚称自己没有责任，把所有的过错都推给了工程师。

这件事情让工程师们对孙鹏飞彻底失去了信任和尊重，他们决定不再和他合作。孙鹏飞也意识到自己的行为已经引起了公愤，他开始反思自己的行为，意识到自己的做法不仅伤害了同事，也影响了公司的声誉。他决定改变自己的行为，开始承担起自己的责任，努力与同事们建立良好的合作关系。

让工程师背黑锅的结果非常严重。大家对孙鹏飞感到非常失望和愤怒，因为他的行为导致了团队成员之间的不信任和紧张关系。工程师们开始不愿意和孙鹏飞一起工作，每次项目需要工程师去讲解人工智能 AI 系统项目时，他们都会请假不去，或者说忙其他销售的项目。这种情况让整个团队感到非常沮丧和无助，因为他们知道如果没有工程师的支持和参与，项目将无法顺利完成。

孙鹏飞也意识到了自己的错误，他感到非常内疚和后悔。他试图向工程师们道歉和解释，但是工程师们已经对他失去了信任，不愿意听他说什么。孙鹏飞感到非常孤独和失落，他意识到自己已经失去了团队成员的支持和信任，这对他的职业生涯和个人形象造成了极大的影响。

在这种情况下，团队领导不得不采取行动。他召开了一次团队会议，让孙鹏飞向工程师们道歉，并承诺以后不会再让类似的事情发生。团队领导也向工程师们保证，他们不会再受到不公正的待遇，并且会得到应有的支持和尊重。尽管如此，工程师们仍然对孙鹏飞持有疑虑和不信任的态度，这需要时间来慢慢缓解。

孙鹏飞是一个让同事们倍感无奈的人，因为每当工作中出现问题时，他总是喜欢将责任推给别人，自己则像个没事人一样。这种不负责任的行为让同事们非常反感，大家也对孙鹏飞的行为非常不齿。

孙鹏飞的甩锅行为在工作中屡见不鲜。有时候，明明是他自己在项目中犯了错误，但他却总是能找到各种理由，将责任归咎于其他同事。他会在会议上大声指责其他同事的工作不力，却绝口不提自己的过失。有时候，他甚至会故意将错误信息传达给其他同事，让他们在工作中出现失误，然后再将责任推给他们。这种行为让同事们非常愤怒，却又无可奈何。

孙鹏飞的甩锅行为不仅让同事们反感，也让他们对他的工作能力产生了怀疑。在工作中，大家都希望能够与一个有责任心、有担当的同事合作，而不是一个喜欢逃避责任的人。因此，孙鹏飞的行为不仅影响了他自己的工作效率，也影响了整个团队的工作氛围。

对于孙鹏飞的甩锅行为，同事们也曾多次试图与他沟通，但他总是一副不屑一顾的态度。他认为自己的行为是为了保护自己的利益，而同事们则是在无理取闹。这种不尊重他人的态度让同事们非常失望，也让他们对孙鹏飞失去了信任。

在工作中，我们应该学会承担责任，而不是将责任推给别人。只有这样，我们才能赢得同事们的尊重和信任，也才能让自己的工作更加顺利。希望孙鹏飞能够意识到自己的问题，改变自己的行为，成为一个更加优秀的管理者。