最终，他的目光锁定在了台上正在发言的一位女企业家身上。

“请问，”记者举起了话筒，“您如何看待女性在家庭与事业之间的平衡？”

这个问题看似普通，但在这个场合下，却带着一丝挑衅的意味。

女企业家微微皱眉，她感觉到了这个问题背后的不怀好意。

但她依然保持冷静，微笑着回答道：“我认为，无论是男性还是女性，都应该在追求事业的同时，关注家庭生活，这并不是一个单方面的问题，而是需要夫妻双方共同去努力和协商的。”

然而，记者的下一个问题却更加尖锐：“那么，您是否认为女性在职场上应该受到特殊照顾？或者说，您认为女性是否有能力胜任高层管理的职位？”

这个问题一出，会场上顿时响起了一片窃窃私语。

所有人都感觉到了这个问题的恶意，它似乎在质疑女性的能力和价值。

女企业家的脸色也变得严肃起来，她沉声说道：“我不认为女性在职场上需要特殊照顾，我们需要的是平等的机会和公正的待遇，至于是否有能力胜任高层管理的职位，我想这个问题应该由实际的工作表现和能力来决定，而不是由性别来决定。”

她的话音刚落，会场上就响起了热烈的掌声。

然而，就在这时，那个记者却突然收起了话筒，转身匆匆离开了现场。

他的行为引起了所有人的注意，大家纷纷猜测这背后到底隐藏着什么。

有人开始议论起来：

“这个记者怎么突然就走了？他刚才的问题明显是有人指使的！”

“是啊，我也感觉到了，这些问题明显是在挑衅和质疑女性的能力。”

“到底是谁在背后搞鬼？他们到底想干什么？”

虽然大家都没有明说，但心里都清楚，这场大会并不像表面上看起来那么简单。

有人在幕后操纵着一切，试图破坏这场女性力量的盛会。

很快，又有记者上场提问。

“顾颜兮女士，您认为女性在职场上最大的优势是什么？是外貌还是身材？”这个记者不怀好意地问道。

顾颜兮眉头一皱，冷冷地回答道：“我认为女性在职场上的最大优势是智慧和才能，外貌和身材只是外在条件，不能成为衡量一个人能力的标准。”

另一个记者不甘示弱，继续挑衅道：“毛慧珠女士，您觉得女性领导者在管理团队时，会不会因为情绪化而影响决策？”

毛慧珠瞪了那个记者一眼，斩钉截铁地说道：“情绪化？这是一个非常片面和歧视性的观点，女性领导者同样可以理性、果断地做出决策，我们不应该用性别来划分领导者的能力，而应该看他们的实际表现。”

这时，一个更加过分的问题抛向了景宝宝：“景女士，您如何看待女性在家庭中的角色？您认为女性应该承担更多的家务和育儿责任吗？”