“刚接到上级通知，孟凡同志工作表现突出，经部领导研究决定，免去孟凡同志轧钢厂工人文工队队长一职，任命孟凡同志为轧钢厂厂办副主任一职，行政级别13级，副处级。”

杨厂长的话引起了一阵讨论。

说待遇吧，行政13级的副处长，已经是副处级的顶点了，月工资155块5，着实是不少了。

这个厂办吧，名义上是负责整个轧钢厂的行政管理的。

包括计划经济管理、生产管理、人事管理、财务管理、物资管理等。

按理说，在计划经济体制下，厂办是企业中极其重要的一个职能，其所处地位类似于现代企业中的管委会、行政部门等。

这样看来，厂办的职位是很重要的。

但是实际上呢，生产管理有副厂长专职管理，后勤物资有后勤处管理，剩下的也就是没有多少权能了。

况且，厂办的各个职能科室的权利，比如人事科，都在下面的科长那里。

只要符合政策要求，科长就可以驳回厂办领导的要求。

当然了，真要是下面的不合理的要求，厂办领导也可以驳回。

但是呢，都是工作这么多年的老油子，那些科长是不会让你抓到把柄的。

别的单位不好说，但是在轧钢厂这边，厂办只是一个看上去很光鲜的部门，实际上就是闲职。

对于有心于仕途的人来说，这相当于明升暗降，虽然工资高了，但是后续升迁之路基本就断绝了。

尽管这个职位看似晋升，但实际权力有限。

如果是有心人的话，可能会以积极的态度面对，利用这个机会深入了解工厂的运作，并寻找突破困境的方法。

与轧钢厂各部门建立联系，努力学习并掌握更多关于管理和业务的知识。暗中观察厂里的人际关系和潜在问题，希望能够找到改进的空间。

虽然前路困难重重，但有心人要么坚信通过自己的努力，一定能够在这个看似闲散的职位上取得一番成就。

要么就是直接找关系调到其他有前途的岗位，哪怕职级低一些，也总比老死在那个位置的要好。

不过对于孟凡来说，这样正好，孟凡早就计划好了，再等一年多，春风一来，就立刻办个停薪留职。

虽然现在孟凡已经41了，但是这又有什么关系呢？好不容易等到了现在，为什么不按着自己的想法走下去呢？

“大家听我说，对于我的任命，上级肯定是经过多方考量过的，大家也清楚，现在正是拨乱反正的时候。

限于大环境影响，肯定会有矫枉过正的问题，这不是咱们能够抗衡的。

我对于现在这个任命很满意，升职加薪了，这不是很好的吗？”

看着大家乱哄哄地讨论，孟凡直接说道。

“这能一样吗？”

立刻就有人替孟凡感到不满。

“孟凡，要是我处在你那个位置，我得高兴死。

毕竟，我的能力就那样，但是你不一样啊？你的能力我们大家都知道，在那个位置，影响你的前途啊，你得为以后考虑啊！”

有人劝解道。