柳堂哥慷慨激昂地陈述着他的计划，一份详细的商业计划书摆在桌上，上面密密麻麻的数据和图表展示着他的雄心壮志。

引入人工智能管理系统，整合上下游产业链，开拓海外新市场……这些在柳堂哥看来势在必行的举措，在一些家族长辈耳中却如同天方夜谭。

胡闹！我们做了几十年的生意，一直稳扎稳打，你才接手几天，就要翻天覆地吗？一位叔叔猛地拍了一下桌子，吹胡子瞪眼地怒斥道。

就是，这风险太大了，万一失败了，我们怎么和祖宗交代？！另一位长辈也附和道，语气里满是担忧和质疑。

会议室里的气氛顿时剑拔弩张，柳堂哥年轻气盛，还想再争辩几句，却被父亲一个眼神制止了。

柳倾颜和李逸尘坐在一旁，安静地听着这场家族会议的暴风雨。他们理解柳堂哥想要有一番作为的心情，也明白长辈们求稳的心态。

倾颜，你觉得你堂哥的想法怎么样？李逸尘侧过头，低声问道。

柳倾颜沉吟片刻，说：他的计划很大胆，也很有想法，如果成功了，的确能让家族企业更上一层楼。但是，正如长辈们所说，风险也不容忽视，而且……

她顿了顿，继续说道：家族企业和一般的企业不同，牵一发而动全身，任何决策都需要考虑到所有人的利益和感受，更需要获得大多数人的支持。

李逸尘点点头，表示赞同。他知道，想要说服这些固守传统的长辈们接受新事物并非易事，这需要时间，更需要耐心和智慧。

看来，我们还得再加把劲啊。李逸尘看着柳倾颜，眼中闪烁着坚定的光芒。他们已经为家族传承研究中心倾注了大量心血，绝不会轻易放弃。

第二天，柳倾颜和李逸尘再次邀请了那位经验丰富的企业导师和教育专家，参与家族会议。他们希望借助专业人士的意见，帮助家族成员们更客观地分析问题，找到解决问题的方法。

家族企业的传承不仅仅是财富的传递，更是精神和文化的延续……企业导师的一番话，如同一缕春风，吹进了原本凝重的会议室……

企业导师用低沉而富有磁性的嗓音娓娓道来：家族企业传承如同接力赛，每一棒都至关重要。新一代的思想是企业发展的引擎，但经验和传统是基石。我们需要找到一个平衡点，让两者相互融合，才能迸发出更强大的力量。

他将柳堂哥的计划书投影到大屏幕上，指着上面的数据分析道：这份计划有前瞻性，但也存在一些风险。我们需要制定更完善的风险控制方案，逐步推进，才能确保稳中求进。

教育专家也补充道：家族成员之间的沟通和理解至关重要。老一辈要给予年轻人更多信任和支持，新一代也要虚心学习，传承家族企业的精神和文化。

专家们的意见客观中肯，为双方搭建了沟通的桥梁。家族长辈们开始认真思考，不再一味否定，而是提出了具体的疑问和建议。

柳倾颜趁热打铁，提议成立一个专门的项目小组，由经验丰富的长辈和充满活力的年轻人共同组成，负责计划的实施和监督。

我们可以先选择一个规模较小的项目进行试点，根据市场反馈再逐步扩大规模。李逸尘也提出了切实可行的方案。

经过几天的讨论和协商，家族内部终于达成了共识。长辈们同意给予柳堂哥一年的时间和一定的资源，让他放手去尝试。