庆功宴上，香槟的芬芳再次弥漫。柳倾颜举杯，目光扫过众人，语气坚定：“这场仗，我们赢了！”欢呼声响彻宴会厅，每个人脸上都洋溢着胜利的喜悦。

然而，好景不长。新兴势力并非等闲之辈，他们很快改变了策略。既然无法在产品上与联盟竞争，那就从人才入手。他们开始秘密接触联盟的核心技术人员和管理人才，开出高薪诱惑他们跳槽。

一份匿名举报信悄然出现在李逸尘的办公桌上。信中列举了几个核心技术人员与新兴势力接触的细节，并暗示他们即将离职。

李逸尘脸色阴沉，将举报信递给柳倾颜。“他们这是釜底抽薪，”柳倾颜看完信，语气凝重，“如果我们的核心人才流失，后果不堪设想。”

联盟内部，一股不安的情绪开始蔓延。一些员工听到了风声，开始议论纷纷，人心惶惶。几位核心技术人员也开始表现出异样，工作效率明显下降，常常早退或请假。

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深夜，柳倾颜的办公室依然灯火通明。她站在落地窗前，看着远处闪烁的霓虹，眉头紧锁。李逸尘推门而入，手里拿着一份文件。

“倾颜，我查到……”他顿了顿，“首席工程师张教授，已经递交了辞呈……”

“张教授也要走？”柳倾颜转过身，语气中带着一丝难以置信。张教授是联盟的元老级人物，在技术领域拥有极高的声望，他的离开对联盟来说无疑是巨大的损失。

李逸尘将辞呈放在桌上，揉了揉眉心，疲惫地说道：“不仅如此，我还查到设计部总监王强和市场部经理李梅也正在跟新兴势力接触。”

办公室里陷入了沉默，只有窗外呼啸的风声隐隐传来。人才的流失就像一颗定时炸弹，随时可能引爆，将联盟炸得粉碎。

“他们开出的条件是什么？”柳倾颜打破了沉默，声音低沉。

“双倍薪资，股权激励，还有独立的研发团队。”李逸尘的语气中带着一丝无奈。这样的条件，对于任何一个有抱负的人来说都充满了诱惑。

“我们必须想办法留住他们。”柳倾颜走到办公桌前，拿起张教授的辞呈，目光落在上面娟秀的字迹上，心中五味杂陈。

接下来的几天，柳倾颜和李逸尘分别找几位核心成员谈话，试图挽留他们。然而，除了晓之以理动之以情，他们能提供的条件却远远比不上新兴势力。

王强和李梅先后递交了辞呈，他们的离开让整个团队的气氛更加低迷。一些正在进行的项目因为缺少核心人员而进展缓慢，甚至被迫停滞。联盟的发展仿佛陷入了一片泥沼，举步维艰。

柳倾颜看着空荡荡的办公室，心中充满了无力感。曾经充满活力和创造力的团队，如今却笼罩在一片阴霾之中。她走到窗边，望着远处灯火通明的城市，深深地吸了一口气。

李逸尘推门而入，脸色凝重。他走到柳倾颜身边，轻声说道：“倾颜，我有一个想法……”他的声音很低，却带着一种不容置疑的坚定。柳倾颜转过身，目光注视着李逸尘，等待着他继续说下去。

李逸尘从公文包里拿出一份文件，递给柳倾颜：“这是我拟定的一份人才激励计划……”他顿了顿，目光灼灼地盯着柳倾颜，“我相信，只要我们……”“倾颜，我有一个想法……”李逸尘的声音低沉而坚定，“与其被动地挽留，不如主动出击，制定更加优厚的人才激励计划，不仅要留住我们现有的核心成员，还要吸引业内其他优秀的人才加入。”

柳倾颜接过文件，快速浏览了一遍，眼神逐渐亮了起来。这份计划名为“星火计划”，不仅大幅提高了核心成员的薪资和股权激励，还设立了专门的创新基金，鼓励员工进行技术研发和创新。更重要的是，计划中还包含了针对不同级别人才的定制化培养方案，帮助他们提升专业技能和领导力。

“这个计划…很大胆，”柳倾颜深吸一口气，“但…我