第202章 团队成长(1 / 2)

深圳光耀科技总部大楼,三十五周年庆典的第二个主题活动正在五十层报告厅举行。这是一场特别的团队分享会,来自公司不同时期的老员工齐聚一堂,讲述他们与光耀科技共同成长的故事。

纳母坐在前排,听着这些与公司共同奋斗的人们讲述往事。第一个上台的是技术部的张老,已经在公司工作了三十年。

"记得1990年我刚来的时候,"张老推了推老花镜,"公司还在一个破旧的厂房里。设备简陋不说,连空调都是坏的。但老总,就是你们的太爷爷,从不抱怨。他总说,条件艰苦是暂时的,关键是要有闯劲。"

照片墙上打出了当年的场景:一群年轻人围着简陋的工作台,专注地调试设备。虽然环境简陋,但每个人脸上都洋溢着干劲和希望。

"最难忘的是第一个重大项目,"张老继续说,"那是一个通信设备的订单,要求很高。我们整个团队连续工作了一个月,经常加班到深夜。老总就在实验室里陪着我们,有时候困了就趴在桌上休息一会儿。"

听到这里,纳母不禁红了眼眶。那些艰苦创业的日子,她都亲身经历过。老太爷为了事业,付出了太多太多。

"后来公司越做越大,但老总的那种拼劲一直没变,"张老说,"他总说,企业要发展,关键是人才。所以他特别注重培养年轻人,给大家提供各种学习和进步的机会。"

第二个分享的是市场部的李姐。二十五年前,她还是个刚毕业的大学生,是公司最早一批市场人员。

"那时候国产品牌不被看好,"李姐回忆道,"我们去参加展会,很多人都不愿意停下来看。但老总告诉我们,要用实力说话。他亲自带队去跑客户,一个一个地做演示,用产品质量打动对方。"

视频中播放着早期参展的画面:简陋的展位、稀少的观众,但工作人员仍然热情地介绍产品。这种坚持最终换来了市场的认可。

"现在想想,那些艰难的日子反而是最宝贵的财富,"李姐说,"它培养了我们不怕困难、永不放弃的精神。这也是为什么这么多老员工一直留在公司,因为我们都把光耀当成自己的家。"

淼淼在台下认真记录着每一个故事。作为现任掌舵人,这些前辈的经历让她更深刻地理解了公司的根基。

"妈妈,"欢欢小声问,"为什么他们说的太爷爷和照片上不太一样?"

"因为照片只能记录外表,而回忆可以传递精神,"淼淼解释道,"太爷爷留给我们的,不只是一家企业,更是一种永不言弃的精神。"

接下来上台的是研发中心的王工程师,他见证了公司从传统制造到人工智能的转型。

"2005年是个转折点,"王工程师说,"当时很多人觉得我们转型AI为时过早,但老总有他的远见。他说,科技企业要有危机感,要敢于走在时代前面。"

大屏幕上播放着早期AI实验室的画面:一群年轻研究员围着电脑调试程序,讨论得热火朝天。正是这些早期的积累,为后来的量子计算研究打下了基础。

"现在每次看到我们的AI产品获得国际大奖,我就想起老总常说的话,"王工程师动情地说,"他说,中国的科技企业一定要有自己的核心技术,要敢于在创新的道路上走得更远。"