卫雨氲身着整洁的职业装，眼神中透露出坚定和聪慧。最近，公司的人员管理出现了诸多问题，厨师流动频繁，服务质量下滑，员工们也士气萎靡。于是，卫雨氲耗费了无数个日夜，精心起草了一份人事改革新方案。她的办公桌上堆满了如山的资料和文件，咖啡杯里的咖啡早已凉透，可她对改革的热情却丝毫未减。

终于，在一个阳光明媚的早晨，卫雨氲满心欢喜地将这份凝聚着她心血的方案交到了老板靳尔君的手中。那是在一间宽敞明亮的会议室里，阳光透过巨大的落地窗洒在光洁的会议桌上。卫雨氲充满自信地站在桌前，双手撑着桌面，身子微微前倾，眉飞色舞地向靳尔君阐述着方案的每一个细节，以及实施后可能带来的巨大变化和诸多好处。靳尔君静静地坐在椅子上，双手交叉放在胸前，不时微微点头，嘴角偶尔上扬，卫雨氲满心以为老板已经完全认同了自己的方案。

然而，事情的发展却大大出乎了卫雨氲的意料。就在她已经开始着手准备方案的实施工作时，靳尔君对公司人事改革反悔了。

那天下午，靳尔君先是在一个气氛凝重的管理层会议上对卫雨氲的方案只字不提，仿佛从未见过那份方案。会议室里的空气仿佛都凝结了，大家面面相觑，不敢出声。靳尔君阴沉着脸，眼神游离，就是不往卫雨氲的方向看。卫雨氲坐在那里，脸上的笑容渐渐消失，眉头紧锁，满心的期待化作了失望，她不明白老板为何突然变卦。

接着，在狭窄而忙碌的走廊里，当卫雨氲急匆匆地赶上来，急切地找他讨论招聘新厨师的事宜时，靳尔君脚步不停，只是侧过脸冷漠地回应：“先别忙这个，以后再说。”卫雨氲的眼神中透露出难以置信，她呆呆地站在原地，嘴唇微微颤抖，心里充满了失落。

甚至当卫雨氲在嘈杂的员工食堂，满脸焦急地提出对员工进行培训以提升服务水平的建议时，靳尔君皱着眉头，不耐烦地挥手打断她，眼睛瞪得大大的，吼道：“现在不是时候，别在这添乱！”卫雨氲的脸色瞬间变得苍白，她咬了咬嘴唇，眼中闪烁着泪花，无奈地转身离开。

卫雨氲被叫进了靳尔君的办公室。那是一间宽敞却让人感到压抑的房间，靳尔君坐在宽大的办公桌后面，脸色阴沉得仿佛能滴出水来，双眼紧闭，一只手揉着太阳穴，眼神中透露出深深的犹豫和不安。

“卫雨氲，关于那个人事改革方案，我仔细考虑了一下，恐怕不能执行了。”靳尔君的声音低沉而坚定，犹如闷雷在卫雨氲耳边炸响。卫雨氲瞪大了眼睛，难以置信地看着靳尔君，身体微微颤抖，急切地说道：“靳总，为什么呀？之前您不是很认可的吗？这可是我花了大量心血做出来的，能解决咱们公司很多人事方面的问题啊。”此时的卫雨氲，眼神中满是失望和不解，心里仿佛有一块巨石压着，让她喘不过气来。

靳尔君长叹一口气，缓缓睁开眼睛，摇了摇头说道：“雨氲，你不知道，我有太多的难处啊。首先，公司近期在新开分店上投入了巨额资金，财务状况急剧吃紧。推行这个方案，需要投入额外的培训成本、员工补偿费用以及新员工的招聘支出。这对我们的资金链是个巨大的考验，稍有不慎，资金链断裂，分店都可能开不下去。”

卫雨氲连忙回应，一边说一边不停地比划着手势：“靳总，资金方面咱们可以想办法啊，比如尝试寻找合作伙伴或者申请专项贷款，先解决燃眉之急。而且咱们可以分阶段实施改革，逐步投入资金，这样就能降低风险了。另外，我觉得人事部的李姐和财务部的小张，能力不足，工作频繁出错，应该开除，为公司节省成本。”

靳尔君皱起眉头，摆摆手说道：“李姐和小张在公司也工作了不少时间，不能轻易就这么开除。”

卫雨氲着急地说道：“靳总，他们的表现确实已经影响到了部门的正常运转，开除他们对公司长远来看是有益的。”

靳尔君摇摇头，坚定地说：“不行，这样做太绝情，会影响公司的形象和员工的士气。”

卫雨氲不放弃，往前迈了一小步，急切地说道：“靳总，咱们不试试怎么知道不行呢？只要咱们用心去找，肯定能找到解决办法的。”

靳尔君接着说：“其次，公司的几个大厨在高层中有影响力，他们对改革方案强烈反对，联合起来向我施压。说如果强行改革，他们就要跳槽，这会让我们的招牌菜品失去保障，顾客可能大量流失。”

卫雨氲着急地说道：“靳总，对于大厨们，我们可以和他们重新协商薪酬和激励机制啊，给他们更多的福利和发展空间，让他们看到留下来的好处。”

靳尔君反驳道：“你以为大厨们是那么好哄的？他们很难满足。”说着，靳尔君双手抱在胸前，撇了撇嘴。