第73章 三大电子厂厂长上门求合作(1 / 2)

起初大家参加健康补贴金计划还有些不太适应。

毕竟他们可不是新厂的员工,天天都有组织有规律的跑步锻炼。

慢慢的,为了那20块的健康补贴金,这些临时工也逐渐适应了下来。

身体素质的提高,他们发现工作的效率也提高了不少。

直到有一天,几个电子厂的老板,一起找到李云,提出想和他一起合作,给全电子厂员工谋福利的时候。

连李云都意识到了什么。

电子厂需要的是什么?

效率!

一直以来都是如此。

可员工们的精神状况出奇的差,经常有人在上班的过程中打瞌睡什么的。

这都是常态问题。

可一直以来他们都找不到解决的办法。

直到学习新厂改善伙食开始。

伙食的改善让员工们的精神状态发生了改变,但慵懒的习惯却已经养成了很长时间。

这是一种长期顽固的疾病,得医治。

怎么医治?

他们看到了新厂这边的情况。

几乎每个员工都朝气蓬勃的,眼中充满了希望。

倒不是说他们突然大发善心什么的,而是他们有了很焦虑的危机感。

什么危机感呢?

就怕某一天李云突然开电子厂了。

是的,这是他们共同的想法,因为李云已经开始搞养殖了,谁不知道他改天会不会搞电子厂。

看看他那让人毛骨悚然的福利待遇吧。

若是同行的话,他们根本就卷不过啊。

所以,打不过就加入吧。

员工的工作效率提高了,那他们的产品产量不就增加了吗?

怎么个合作法呢?联合李云的新厂,一起向上级部门提出,共同推广健康补贴金计划。

这个福利待遇,可以渗透到大部分企业中。

独乐乐不如众乐乐嘛,当然,他们这边可以作为试点,先行尝试。

至于后续要不要推广到其他地方,那关他们什么事儿?

他们只是想让上级部门参与进来,掏点钱进来,到时候上级部门得名声,员工们得利益,而他们得到工作效率。

一举三得不是?

李云都被他们的清晰头脑惊呆了。

算来算去,好处都被你们拿了呗?

员工虽然拿到了健康补贴金,可是出钱的却是上级部门啊,这哪个领导能答应?

他们的钱又不是大风刮来的。

可是啊,三大电子厂,加上他的两座新厂,若是共同提出这个保障计划的话,还真有可能让上级部门答应。

为啥?

因为现在这五个工厂,已经完全垄断了整个空港工业园区的GDP了啊。

这边的税收就靠着现在这五家工厂担着呢。

上级部门不供着怎么行?

所以若是他们联合起来的话,此事大有可为。

甚至还可能迎来更大规模的用工潮。

李云咽了咽口水。

在系统任务的真空期,若想扩大自己工厂的规模,就必须要用到非常手段才行。

加工厂这边迟早要扩建。