林微靠在办公椅上，闭着眼睛，眉头紧锁。虽然成功完成了并购，但随之而来的整合难题让她感到压力巨大。

清晨，阳光透过窗户洒在办公桌上，林微却无心欣赏。她早早地来到公司，准备迎接新一天的挑战。

上午，公司的大会议室里，各部门负责人围坐在一起，讨论着整合的进展和问题。

“林总，两家公司的企业文化差异太大，员工之间的融合非常困难。”人力资源经理率先发言。

林微沉思片刻后说道：“组织一些团队建设活动，促进大家的交流和理解。”

“林总，业务流程的整合也不顺利，出现了很多重复和混乱的环节。”运营经理接着说道。

林微回应道：“重新梳理业务流程，明确各部门的职责和权限。”

“林总，财务系统的对接遇到了技术难题，数据无法准确匹配。”财务经理焦急地说道。

林微果断地说：“请专业的技术团队来解决，不能耽误太久。”

会议结束后，林微亲自到各个部门了解情况。

“林女士，我们这边工作压力太大了，根本忙不过来。”一名员工抱怨道。

林微耐心地安慰：“这只是暂时的，等整合完成后会好起来的。”

在整合过程中，人员的调整也成为了一个棘手的问题。

“林总，一些关键岗位的人员安排很难决定，大家都各有优势。”部门主管说道。

林微仔细评估每个人的能力和经验：“以能力和对公司文化的适应度为标准，做出最合理的安排。”

同时，市场对公司整合的反应也不太乐观，股价出现了波动。

“林总，投资者对我们的整合效果产生了怀疑，我们需要尽快给出明确的信号。”证券事务代表说道。

林微决定召开投资者说明会，稳定市场信心。