然而，变革的过程并非一帆风顺。一些老员工对新的管理方式不适应，产生了抵触情绪。

“苏瑶，部分老员工认为新的制度过于严格，工作压力太大。”人力资源经理汇报。

苏瑶决定与这些老员工进行面对面的沟通，“变革是为了企业的长远发展，也是为了大家的共同利益。只要我们共同努力，未来会更好。”

在苏瑶的耐心解释和鼓励下，老员工们逐渐接受了变革。

与此同时，苏瑶还积极拓展销售渠道，与各大电商平台合作，开展线上营销活动。

“苏瑶，线上营销的效果没有达到预期，我们可能需要调整策略。”市场部经理说道。

苏瑶认真分析数据，“加大广告投放力度，精准定位目标客户群体。”

经过不断地调整和优化，线上销售取得了显着成效。

就在企业稳步发展的时候，行业内突然出现了原材料短缺的问题，价格飞涨。

“苏瑶，原材料供应紧张，如果不能及时解决，会影响生产。”采购经理说道。

苏瑶迅速行动，与多家供应商展开谈判，同时寻找新的供应渠道。

经过一番努力，终于确保了原材料的稳定供应。

在苏瑶的带领下，企业不断突破困境，实现了从产品到管理，从销售到供应的全方位变革。

“这只是一个新的起点，未来还有更多的挑战等着我们，我们要时刻保持警惕，不断创新。”苏瑶在公司的庆功会上说道。

员工们群情激昂，对未来充满了信心。

随着时间的推移，企业在市场上的地位日益稳固，苏瑶的名字也成为了行业内的一个传奇。但她知道，这一切都来之不易，唯有不断努力，才能保持领先。