“难道就没有一个两全其美的办法吗？”她在心里问自己。

就在苏瑶感到迷茫的时候，一次家庭聚会给了她启示。

那天，全家人一起为妮妮庆祝生日。看着妮妮开心的笑容和丈夫满足的神情，苏瑶突然明白了，家庭的幸福才是她最坚实的后盾。

回到工作中，苏瑶决定对管理方式进行改革。她在餐厅和学校分别选拔了一批有潜力的员工，给予他们更多的权力和责任，同时建立了更加完善的沟通机制和监督体系。

这样一来，即使她不在场，各项工作也能有条不紊地进行。

渐渐地，苏瑶在家庭和事业之间找到了一个相对平衡的点。她会在重要的时刻陪伴家人，也能在工作中保持高效和专注。

可是，好景不长，一场突如其来的疫情打乱了所有的节奏。

餐厅被迫停业，学校的课程也只能转为线上。经济压力和不确定性让苏瑶再次陷入了困境。

“这可怎么办？”小敏着急地问道。

苏瑶深吸一口气，“别慌，我们先想办法开展外卖服务，学校的线上课程也要优化，保证教学质量。”

在这个艰难的时期，家人给了苏瑶最大的支持。丈夫帮忙联系供应商，解决食材采购的问题；妮妮则乖巧地自己上网课，不让妈妈操心。

经过几个月的努力，餐厅的外卖业务逐渐有了起色，学校的线上课程也得到了学生和家长的认可。

当疫情逐渐得到控制，餐厅重新开业，学校恢复线下教学的那一天，苏瑶站在门口，眼中满是感慨。

“终于挺过来了。”她在心里默默说道。

然而，她也清楚地知道，未来的路还很长，家庭与事业的平衡依旧是一个永恒的课题，但她已经做好了迎接挑战的准备……