苏瑶站在新餐厅的落地窗前，望着窗外繁华的街景，心中满是感慨。自从引入了新的智能系统，餐厅的经营状况有了明显的改善，但她知道，这还远远不够。

“苏瑶姐，这个月的营业额又创新高了，顾客的反馈也越来越好。”小敏拿着报表兴奋地跑过来。

苏瑶微微一笑，“这是大家共同努力的结果，但我们不能满足于此，还要继续挖掘新的增长点。”

此时，张华也走了过来，“苏瑶，我觉得我们可以利用社交媒体和线上平台，进一步扩大品牌影响力，吸引更多的客户。”

苏瑶点了点头，“这个想法不错，小敏，你去负责策划一些线上的推广活动，比如美食直播、线上优惠等。”

小敏立刻应下，转身投入到工作中。

在接下来的日子里，餐厅的线上活动吸引了众多网友的关注，订单量不断增加。但随着业务的扩张，供应链的问题逐渐凸显出来。

“苏瑶，最近食材供应商那边出现了一些延误，影响了餐厅的正常运营。”厨师长着急地说道。

苏瑶皱起眉头，“立刻和供应商沟通，寻找解决方案，如果他们无法保证供应，我们要考虑更换合作伙伴。”

经过一番努力，终于解决了供应链的问题，但新的挑战又接踵而至。

一家竞争对手推出了一系列与他们相似的菜品和服务，并且以更低的价格吸引顾客。

“苏瑶姐，他们这样做对我们的市场份额造成了很大的冲击，我们该怎么办？”小敏担忧地问道。

苏瑶沉思片刻，“我们不能陷入价格战，要从品质和创新上下功夫。组织厨师团队研发新的特色菜品，提升服务质量。”

厨师们日夜钻研，终于推出了一系列独具创意的新菜品，再次吸引了顾客的目光。

然而，就在这时，苏瑶发现部分员工因为工作压力过大，开始出现消极怠工的情绪。

“大家最近都辛苦了，但我们是一个团队，只有共同努力才能取得更大的成功。”苏瑶在员工大会上鼓励大家。

为了缓解员工的压力，苏瑶决定增加员工福利，组织团队建设活动，增强员工的归属感和凝聚力。