然而，随着业务的扩张，管理上的问题也逐渐凸显出来。

“苏瑶姐，最近几个分店的菜品质量不太稳定，可能是厨师培训没跟上。”小敏忧心忡忡地说。

苏瑶皱起眉头：“马上组织一次全面的厨师培训，我亲自去监督。”

她奔波于各个分店之间，严格把关每一道菜品的制作过程。

“做菜就像做人，要有耐心，要有责任心。”苏瑶对厨师们说道。

在解决问题的过程中，苏瑶也意识到，要想让餐厅持续发展，必须建立一套完善的管理体系。

她邀请了专业的管理顾问，对餐厅的组织架构、流程制度进行了全面的优化。

“我们要让每一个环节都高效运转，为顾客提供始终如一的优质服务。”苏瑶在管理层会议上说。

经过一系列的改革，餐厅的管理水平有了显着提升。

但苏瑶并没有停下脚步，她又开始思考如何将美食与文化更好地结合起来。

“我们可以举办一些美食文化节，让顾客在品尝美食的同时，了解背后的文化故事。”苏瑶提出了新的想法。

于是，一场场别开生面的美食文化活动在餐厅展开，吸引了众多食客的参与。

就在苏瑶全身心投入事业的时候，她的身体却出现了问题。

“苏瑶，医生说你需要休息一段时间，不能再这么劳累了。”张华拿着诊断报告，一脸担忧。

苏瑶沉默了片刻，然后坚定地说：“我没事，等忙完这阵再说。”

但大家都知道，她是放不下心中的热爱和责任……