生日过去的第二天,林佰诚就在星河游戏公司找了个较大的房间布置成会议室,将助理们和各个公司的高管都叫过来开会。
今天会议的主题是讨论一下以当前各个公司的情况,有没有必要将这些公司组建成集团,如果有必要组建集团,又该如何组建集团比较好。
这次的会议助理们和各个公司的管理层都可以发言,讲述自己的观点。
早上十点,林佰诚来到会议室的时候,所有人都已经先到,就差他过来了。
会议开始。
环视着会议室中的所有人,林佰诚出声说道:“今天将大家叫过来,主要是想听听大家对成立集团这件事的看法,我名下各个企业的基本情况昨天晚上已经给你们看过了,我想你们应该都做好了功课。”
“现在呢,我们就要来讨论一下以当前这些公司的情况,有没有组建集团的必要性,组建集团有哪些好处又有哪些坏处。如果要组建集团的话,又应该怎么做比较好。”
“今天在这里,大家如果有什么想法尽管说,我就是想听听看大家的想法,综合所有人的意见再做出决定。”
“别的我也就不多说了,现在大家要是有什么想法的话,尽管说出来吧。”
林佰诚说完之后,众高管们都没有发言,而是看向了几位助理。尽管他们是各个公司的经理,名义上归林佰诚管,但实际上管理和监督他们的是林佰诚的助理们,因此助理们其实是他们的半个领导,这种会议领导还没发言,他们怎么可能发言,有能力的人情商都不低。
“我认为有成立集团的必要,不算上市公司以及和其他人合资的公司,董事长您当前在香江、日本和美国三地一共有将近二十家公司,这些公司的数量有些多了,数量太多不方便您对公司的管理。”
“因此,成立集团是很有必要的。只不过,成立集团不应该只成立一个集团,而是应该成立多个集团,将业务能够进行互补的公司放置在同一个集团下面,这样一来员工之间交流方便,能够促进公司的办事效率,节省开支。同时,集团的体量肯定比一家公司要来的大,在对外竞争的时候,更大的体量往往能有更大的优势,更容易击败竞争对手。”
率先出声的是毛利晴子,她将此前和林佰诚说过的话再说了一遍,大体意思不变。
听毛利晴子说完,林佰诚只是点了点头,并没有说什么。
“我来说说我的观点。”
成宇峰出声说道:“正如毛利助理所说,成立集团的好处有很多,几个能够互补的公司成立集团后,有助于公司业务的发展,同时集团的成立多出了上升空间,能够对现有管理层和员工进行激励。”
“不过,成立集团要做好筛选,没有互补性质的公司最好不要放在集团中,否则集团就会太过庞大,太过臃肿,这样容易造成资源浪费。以和记黄埔集团举例,此前这家集团有两百多家公司,但公司众多造成的结果是集团年年亏损,之后对集团进行精简后,公司的业绩立马发生了正向变化,所以集团中的公司数量不是越多越好。”
“再有就是,并非所有公司都要放到集团下面,以新世纪软件公司举例,这家公司去年的业绩非常不错,但这家公司和其它公司却看不出哪里有互补的地方,因此这家公司没有必要专门放到某个集团之中,让这家公司独立运营就好。”
“我说完了。”
成宇峰最后说了一句,然后就不再出声。
“我也认为应该组建集团。”
伊莎贝拉紧接着出声说道:“不过,不仅要成立集团,还要成立财团。毛利助理说的很好,业务方面能够互补的公司就该合并成立集团,但就算是这样,最后也会有多个集团,而集团和集团之间也需要互相帮助,加强管理,因此有必要成立一个财团,由财团来综合管理这些集团公司。”
“一个企业发展壮大之后,就要成立集团,而集团多了之后,就该成立财团。”
“BOSS现如今有二十家公司左右,这些公司根据业务不同起码要成立四五个集团,只有成立更高一级的财团才能够加强对集团公司的管理,同时也能够让集团和集团之间更好的配合,资源共享等等。”
伊莎贝拉更加激进一些,她甚至认为应该成立财团来管理将要成立的集团公司。
“当集团公司的规模和数量上去之后,是有必要成立财团没错,但现在太早了。”
毛利晴子当即出声反对,她道:“在场所有人最早为董事长工作的时间是前年的77年,不少人为董事长工作的时间甚至还没有超过一年。本身成立集团之后,集团的管理层很可能就会从在座各位中提拔,到时各位的权限大大提高,谁也不敢保证会不会有人损害公司利益为自己谋利,因此成立集团后必须加强对集团管理层的监督管理。”
“可是,在这种情况下,要是再成立财团的话,财团高层同样很可能是从各位中提拔,毕竟董事长不大可能将新招聘的人送上高位。而财团高层从各位中提拔的话,那么集团管理层就要往下提拔,很多人就会一下子走上高位,先不说值不值得信任的问题,在没有考察能力的情况下,就让对方走上高位,这是对公司的不负责,也是对该员工的不负责。”
“所以,我认为现在成立财团还太早了。就算是成立集团,各个集团管理层的权限也应该做出限制,只有经过一两年甚至更长时间的考察之后,再做出任命不迟。”
伊莎贝拉听后当即出声反驳:“可是这样一来的话,集团管理层没有太高权限就无法对下面子公司进行更好的管理,要是有人说一套做一套,成立集团反而会牵扯各个公司大量的精力,反而不划算了。”
“只要是董事长过问的事情,谁不听就处理谁,公司离开了谁都能运转,没有谁是不可替代的。”