公司内部的分歧愈演愈烈，老员工们和张华的矛盾逐渐公开化，整个公司陷入了一片混乱。

“张华，你根本不懂我们公司的文化和传统，这样乱改会毁了公司的！”一位脾气火爆的老员工指着张华的鼻子大声吼道。

张华也不甘示弱：“你们那一套早就过时了，不改革只有死路一条！”

苏然被夹在中间，焦头烂额。

“大家都冷静点，别吵了！”苏然试图劝解。

林晓在一旁着急地说道：“这样下去不是办法，得想个妥善的解决方案。”

孩子也小心翼翼地问：“爸爸妈妈，公司会没事的，对吗？”

苏然摸了摸孩子的头，却不知道该如何回答。

为了平息这场纷争，苏然决定召开一次全体员工大会。

“各位同事，我知道大家都关心公司的发展，但是争吵解决不了问题。”苏然站在台上，神情严肃。

老员工们纷纷抱怨张华的改革过于激进，而张华则据理力争，认为只有改革才能让公司生存下去。

双方各执一词，互不相让。

苏然深吸一口气，说道：“我们能不能找到一个折中的办法，既保留公司的传统优势，又能采纳张华的一些合理改革措施？”

大家陷入了沉思。

就在这时，一位平时不太起眼的年轻员工站了起来。

“苏总，我有个想法。或许我们可以成立一个专门的小组，对张华的改革方案进行评估和调整，让它更符合我们公司的实际情况。”

这个提议让大家眼前一亮。

经过一番讨论，大家决定采纳这个建议。

然而，新的问题又出现了。谁来领导这个小组呢？

大家你看看我，我看看你，都不愿意主动承担这个责任。

就在这时，林晓站了出来。

“我来试试吧。”林晓坚定地说道。