经过一系列的努力，公司的状况逐渐有了起色，但人员流失的问题依然让苏然头疼不已。

为了留住骨干员工，苏然决定逐个找他们谈心。

“小李，我知道你在公司一直很努力，也很有能力。这次公司遇到困难，你有想法离开我能理解，但现在情况已经在好转，我希望你能再给公司一个机会，也给自己一个机会。”苏然真诚地说道。

小李有些犹豫：“苏总，我不是不相信您，只是这阵子公司的动荡让我心里没底。”

苏然拍了拍他的肩膀：“我向你保证，只要大家齐心协力，公司一定会越来越好。而且新的薪酬福利体系马上就会出台，你的付出一定会有相应的回报。”

在苏然的耐心劝说下，小李最终决定留下来。

就这样，苏然一个一个地解决了员工的顾虑，稳住了团队。

与此同时，公司的产品在市场上的口碑越来越好，销量持续攀升。

“苏总，这个月的销售额比上个月增长了 30%！”销售经理兴奋地向苏然汇报。

苏然脸上露出了欣慰的笑容：“大家的努力没有白费，继续保持！”

然而，就在一切都朝着好的方向发展时，一场突如其来的行业危机爆发了。

原材料价格大幅上涨，同行之间的竞争愈发激烈，市场份额的争夺进入了白热化阶段。

“苏总，这可怎么办？成本增加这么多，我们的利润空间被严重压缩。”财务经理忧心忡忡。

苏然皱起了眉头：“先别急，我们一起想想办法。看看能不能和供应商重新谈判价格，或者寻找新的替代材料。”

经过一番艰苦的努力，苏然成功与部分供应商达成了新的合作协议，降低了原材料成本。

但新的问题又接踵而至，竞争对手开始恶意攻击公司的产品，散布不实谣言。

“苏总，网上出现了很多对我们不利的言论，消费者都开始质疑我们的产品质量了。”公关经理着急地说道。