行业内的重大技术变革如汹涌的浪潮，狠狠地冲击着苏然的公司。

“苏总，这项新技术一旦普及，我们现有的产品就会迅速被淘汰。”技术总监忧心忡忡地说道。

苏然眉头紧锁：“那我们必须尽快掌握这项技术，投入研发。”

然而，研发新技术需要大量的资金和高端人才，这对于刚刚缓过气来的公司来说，无疑是一个巨大的挑战。

“苏总，资金方面实在是紧张，恐怕难以支撑这么大规模的研发投入。”财务经理面露难色。

苏然咬了咬牙：“想尽一切办法融资，哪怕是出让部分股权。”

在寻找融资的过程中，苏然遭遇了诸多挫折。

“你们公司的风险太高，我们需要再考虑考虑。”投资者们纷纷摇头。

苏然心急如焚，却又无可奈何。

与此同时，竞争对手们纷纷投入重金研发新技术，并且开始挖掘苏然公司的技术人才。

“苏总，好几个核心技术人员已经提出了辞职，说是竞争对手给的待遇太诱人了。”人事经理焦急地说道。

苏然愤怒不已：“想办法留住他们，提高待遇，给他们更好的发展空间。”

但尽管苏然做出了努力，还是有一些技术骨干离开了公司。

公司内部人心惶惶，士气低落。

“苏总，这样下去，我们还能撑得住吗？”员工们私下里议论纷纷。

苏然站出来鼓舞大家：“困难只是暂时的，只要我们团结一心，就一定能够克服。”

就在苏然焦头烂额之际，他收到了一个神秘的邀请。

“苏总，有一家国外的科技公司邀请您去商谈合作，据说他们在新技术方面有很深厚的积累。”秘书说道。

苏然仿佛看到了一线希望，决定亲自前往。

当苏然满怀期待地到达对方公司时，却发现对方提出的合作条件极为苛刻。

“苏总，他们要求我们共享所有的技术专利，并且在未来的利润分配中占据主导地位。”随行的人员说道。

苏然陷入了深深的纠结之中，到底要不要接受这样苛刻的合作条件呢？如果接手，公司虽然能在短期内获得技术支持，渡过眼前的难关，但未来可能会失去自主发展的空间，长期受制于人。