行长皱着眉头，翻看着苏然带来的资料：“苏总，不是我不愿意帮忙，但是银行也有自己的风险评估和规定。”

苏然急忙说道：“行长，您看我们之前的合作一直都很愉快，而且我们公司的基本面还是不错的，只要度过这个难关，一定能够按时还款。”

经过一番艰难的谈判，行长终于松了口：“好吧，苏总，看在你这么有诚意的份上，我再给你们一个月的时间。”

苏然如释重负：“太感谢您了，行长，我们一定不会让您失望的。”

从银行出来，苏然立刻赶回公司，却发现公司内部因为改革的问题，员工之间产生了激烈的冲突。

“这新制度根本就不合理，凭什么这么要求我们？”

“不改革公司怎么发展？你们别只顾着眼前的利益！”

两拨员工吵得不可开交。

苏然大声说道：“都别吵了！改革是为了大家的未来，有问题我们可以沟通解决，不要这样内耗。”

在苏然的调解下，员工们暂时平息了怒火。

此时，研发部门传来消息，新产品在测试中出现了严重的故障。

“苏总，这可怎么办？按照目前的情况，根本无法按时推出新产品。”研发经理焦急地说道。

苏然冷静地思考了一会儿：“召集所有技术骨干，集中力量解决这个问题，一定要在最短的时间内攻克。”

技术人员们日夜奋战，终于找到了故障的原因并解决了问题。

新产品顺利推出，市场反应良好，公司的销售业绩开始回升。

但就在这时，竞争对手又使出了新的手段，试图打压公司的股价。

“苏总，我们的股价一直在跌，这样下去会很危险。”证券事务代表说道。

苏然咬了咬牙：“我们发布利好消息，稳定投资者的信心。”

在苏然的一系列应对措施下，公司的局面逐渐稳定下来。

然而，这只是暂时的缓解，未来的路依然充满了挑战和不确定性。苏然能带领公司彻底走出困境，实现辉煌吗？