“我们要让客户明白，我们的产品不仅仅是价格，更是品质和体验。”苏然在产品研讨会上说道。

研发团队迅速响应，为产品添加了更多智能化和个性化的功能。

“苏总，您看这次新增加的功能，绝对能让客户眼前一亮。”研发人员兴奋地展示着成果。

销售团队也加大了对客户的服务力度，提供全方位的售后支持。

“只要客户有需求，我们随时都在。”销售人员热情地说道。

经过一段时间的努力，公司产品的竞争力逐渐提升，市场份额开始回升。

就在这时，海外市场又传来了新的挑战。当地的政策发生了变化，对公司的业务产生了不利影响。

“苏总，这新政策对我们的成本和运营都带来了很大的压力。”海外业务负责人说道。

苏然立刻组织团队研究对策：“我们要积极与当地政府沟通，同时调整业务模式，适应新的政策环境。”

经过艰苦的谈判和调整，公司终于在海外市场稳住了阵脚。

然而，公司内部却出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走。

“苏总，这对我们的业务开展影响很大啊。”部门经理忧心忡忡。

苏然一方面提高员工待遇，另一方面加强企业文化建设，增强员工的归属感。

“大家在这里不仅仅是工作，更是在实现自己的价值，我们是一个大家庭。”苏然在员工大会上深情地说道。

就在公司努力解决人才问题的时候，市场上出现了新的技术趋势，对公司的现有产品构成了威胁。

“苏总，我们必须跟上这波技术潮流，否则就会被淘汰。”技术总监说道。

苏然果断地决定加大研发投入，组建专门的团队研究新技术。

“不管付出多大的代价，我们都要在技术上保持领先。”苏然说道。

在这一系列的挑战面前，苏然和他的团队能否克服困难，实现公司的持续发展呢？