公司内部也对此展开了激烈的讨论。

“我觉得可以接受合作，这对我们来说是快速发展的捷径。”

“不行，合作条件太苛刻，会限制我们未来的发展空间。”

各种意见此起彼伏，让苏然更加难以抉择。

最终，苏然决定与国际巨头企业进行进一步的谈判，试图争取更有利的合作条件。

“我们非常希望能与贵公司合作，但这些条件必须要做出调整。”苏然在谈判桌上据理力争。

经过多轮艰苦的谈判，双方终于达成了一个相对平衡的合作协议。

公司在新的合作框架下，如虎添翼，不仅在技术研发上取得了重大突破，还成功开拓了国际市场。

“苏总，我们的产品在国际市场上大受欢迎，订单源源不断。”销售经理满脸喜色地说道。

然而，随着业务的快速扩张，公司的管理也面临着新的挑战。

“苏总，各部门之间的协调出现了问题，工作效率低下。”行政经理忧心忡忡地说道。

苏然立刻组织管理层进行改革，优化工作流程，加强部门之间的沟通与协作。

“大家要明确各自的职责，相互配合，不能因为内部问题影响公司的发展。”苏然在管理会议上严肃地说道。

在解决管理问题的同时，市场竞争也愈发激烈，新的竞争对手不断涌现。

“苏总，这些新对手来势汹汹，我们必须采取应对措施。”市场经理说道。

苏然笑了笑：“不用怕，只要我们不断创新，提升产品和服务质量，就不怕他们的挑战。”

公司在苏然的带领下，能否持续保持领先地位，应对未来的种种挑战呢？