在苏然的努力下，公司成功解决了人才短缺和谣言危机，业绩蒸蒸日上。然而，就在众人以为一切都将顺风顺水的时候，新的麻烦却悄然降临。

“苏总，不好了，我们的重要合作伙伴突然提出要终止合作。”销售经理急匆匆地跑进苏然的办公室，一脸焦急。

苏然眉头紧皱：“为什么？之前不是合作得好好的吗？”

经过一番调查，原来是竞争对手在背后搞鬼，他们开出了更优厚的条件，把合作伙伴给挖走了。

“苏然，这可怎么办？失去这个合作伙伴，我们的供应链会受到很大影响。”生产经理忧心忡忡。

苏然咬了咬牙：“别慌，我们立刻寻找新的合作伙伴，同时提升自身的竞争力，让他们后悔自己的决定。”

然而，寻找新的合作伙伴并非易事。

“苏总，这些企业不是条件苛刻，就是对我们的实力有所怀疑。”负责外联的员工垂头丧气地说道。

苏然鼓励大家：“别灰心，只要我们坚持不懈，总会有愿意与我们合作的。”

就在这时，公司内部又传出了一些不和谐的声音。部分员工对公司的发展策略产生了质疑，认为苏然的决策过于冒险。

“苏总，员工们的情绪不太稳定，工作积极性也受到了影响。”部门主管向苏然汇报。

苏然决定召开全体员工大会，稳定军心。

“大家听我说，目前我们确实遇到了一些困难，但这正是考验我们的时候。只要我们团结一心，就没有过不去的坎儿。”苏然在会上慷慨激昂地说道。

但还是有一些员工选择了离开，这让公司的人才队伍出现了空缺。

“苏总，这样下去不是办法，我们得赶紧招人填补空缺。”人力资源经理说道。

苏然点了点头：“加大招聘力度，同时做好现有员工的培训和激励工作。”

在这个关键时刻，竞争对手又推出了一款与公司类似的新产品，并且在市场上大肆宣传。

“苏总，他们的产品来势汹汹，对我们的市场份额造成了很大的冲击。”市场经理说道。面对竞争对手的步步紧逼，苏然决定主动出击。

他亲自带领团队深入市场调研，了解消费者的需求和反馈。