“这些家伙，专挑我们关键的时候下手！”苏然愤怒地拍着桌子。

他立刻召集管理层开会，商讨对策。

“我们得赶紧想办法留住剩下的技术人员，不能让他们再被挖走。”有人提议。

苏然点了点头：“提高他们的待遇是一方面，更重要的是要让他们看到公司的前景和对他们的重视。”

于是，苏然亲自找每一位技术人员谈心，了解他们的需求和想法。

“大家放心，只要我们一起努力，公司会越来越好，你们的付出都会得到回报。”苏然真诚地说道。

同时，苏然决定加快培养新的技术人才，与高校和科研机构合作。

“我们要自己培养出忠诚度高、技术过硬的人才队伍。”

然而，这需要时间，而竞争对手却趁着这个空档，推出了与他们类似的产品，抢占市场份额。

“苏总，他们的产品和我们很像，价格还比我们低。”销售经理着急地说道。

苏然冷静分析：“他们的产品肯定有不足之处，我们要找出差异，突出我们的优势。”

经过对比研究，苏然发现竞争对手的产品在质量和性能上存在一些问题。

“加大宣传我们产品的优势，让消费者明白我们的价值。”

公司通过各种渠道进行宣传，同时推出了一系列的促销活动。

消费者开始重新关注苏然公司的产品，市场份额逐渐回升。

但就在这时，公司的原材料供应商突然涨价，成本大幅增加。

“苏总，这可怎么办？利润会大幅下降的。”财务经理说道。