“必须重新制定一套公平、公正、有效的绩效考核制度。”苏然说道。

他参考了同行业的先进经验，结合公司的实际情况，制定了新的考核方案。

新方案实施后，员工的积极性明显提高，但也引发了一些新的矛盾。

“苏总，我觉得我的考核分数不公平，我明明做了很多工作。”有员工抱怨道。

苏然耐心地解释：“考核是多方面的，不仅仅看工作量，还要看工作质量和效果。”

经过不断地调整和完善，绩效考核制度终于趋于合理。

就在公司内部管理逐渐走上正轨的时候，市场环境又发生了变化，原材料价格大幅波动，给公司的成本控制带来了巨大压力。原材料价格的大幅波动让苏然眉头紧锁，他立刻召集采购部门和财务部门商讨对策。

“我们要尽快寻找新的稳定的供应商，同时和现有的供应商重新谈判价格。”苏然说道。

采购部门迅速行动，四处寻找合适的供应商。但过程并不顺利，很多供应商要么价格不合适，要么质量无法保证。

“苏总，这太难了，符合我们要求的供应商太少了。”采购经理一脸无奈。

苏然鼓励道：“别灰心，继续找，一定能找到的。”

与此同时，苏然亲自与现有的供应商谈判，试图降低采购价格。

“这次价格波动是市场原因，你们也应该理解我们的难处，适当降低价格，大家才能长期合作。”苏然诚恳地说道。

经过艰苦的谈判，部分供应商同意降低价格，但幅度有限。

就在这时，财务部门传来消息，公司的资金链开始紧张，如果不能尽快解决原材料问题，可能会影响正常生产。

“苏总，这可怎么办？资金缺口越来越大了。”财务经理焦急地说道。

苏然沉思片刻，决定向银行申请贷款。

“这是我们的财务报表和发展规划，希望银行能给予支持。”苏然对银行负责人说道。

银行经过评估，认为公司风险较大，贷款申请被拒绝。

苏然陷入了困境，他感到前所未有的压力。

“难道真的没有办法了吗？”苏然自言自语道。

就在他几乎绝望的时候，一位老朋友伸出了援手。

“苏然，我可以借给你一笔资金，但你要尽快还我。”老朋友说道。

苏然感激涕零：“谢谢你，我一定不会让你失望的。”

有了这笔资金，公司暂时解决了燃眉之急，原材料问题得到缓解。

但苏然知道，这只是暂时的，公司要想长远发展，还需要不断创新和优化。

就在这时，公司的一位年轻员工提出了一个大胆的想法，可能会改变公司的未来。

苏然会采纳这个想法吗？公司能否真正摆脱困境，迎来辉煌？