公司的状况在苏然的努力下稍有起色,可依旧如在钢丝上行走,稍有不慎便会万劫不复。
“苏总,最近有几个大客户在犹豫是否和我们续约,竞争公司给出的条件太诱人了。”销售经理一脸愁容地说道。
苏然目光坚定,“亲自去拜访这些客户,了解他们的需求,给出我们最大的诚意和更优质的方案。”
苏然带着团队马不停蹄地与大客户会面,不断修改合作方案,甚至在价格上做出了巨大的让步。
“苏总,这样我们的利润会被压得很低。”财务经理有些担忧。
苏然拍了拍他的肩膀,“先把客户留住,有了市场份额,以后才有盈利的机会。”
经过一番努力,大部分大客户最终选择了续约,这让公司的业务有了一定的保障。
然而,就在这时,公司研发的一款新产品在测试阶段出现了严重的技术故障。
“苏总,这个问题如果不解决,新产品根本无法推向市场。”研发主管急得满头大汗。
苏然眉头紧皱,“集中所有技术力量,务必在最短的时间内攻克这个难题。”
研发团队日夜奋战,经过无数次的尝试和失败,终于找到了解决方案。
新产品成功上市,并且获得了不错的市场反响。
“苏总,看来我们这次赌对了。”研发主管兴奋地说道。
苏然微微一笑,“这只是开始,不能掉以轻心。”
就在大家为新产品的成功而欣喜时,公司却收到了一份来自监管部门的严厉警告,指出公司在某些操作上存在违规嫌疑。
“苏总,这可怎么办?如果处理不好,会对公司的形象造成极大的损害。”公关经理着急地说道。
苏然冷静地说:“马上自查自纠,积极配合监管部门的调查,态度一定要诚恳。”
公司迅速成立了专门的应对小组,对相关问题进行全面梳理和整改。
在与监管部门的沟通中,苏然亲自出面,展现出了公司解决问题的决心和诚意。
最终,监管部门减轻了对公司的处罚。
“苏总,这次真是有惊无险。”助理松了一口气。
苏然却不敢放松,“不能心存侥幸,要完善公司的管理制度,杜绝此类问题再次发生。”
经过这一系列的波折,公司似乎迎来了一丝转机,但未来的路依旧充满不确定性。
刚刚解决了监管部门的问题,公司又面临着人才流失的危机。
“苏总,最近又有几位核心技术人员提交了辞职信,说是有竞争对手开出了无法拒绝的高薪。”人力资源经理一脸无奈地说道。
苏然脸色阴沉,“立刻安排和他们面谈,了解他们的真实想法,看看能不能挽留。”
然而,面谈的结果并不理想,大部分技术人员去意已决。
“苏总,这可怎么办?他们的离开会对公司的研发项目造成很大的影响。”研发主管焦急地说道。
苏然沉思片刻,“马上启动人才招聘计划,同时加强内部培训,提升现有员工的能力。”
招聘过程并不顺利,合适的人才很难找到。
“苏总,符合要求的应聘者太少了,而且他们对我们公司目前的状况也有所顾虑。”招聘经理说道。
苏然咬了咬牙,“提高薪酬待遇,展示公司的发展前景,一定要把人才吸引过来。”
经过努力,终于招到了一些有潜力的新人。
就在这时,公司的资金又出现了紧张。
“苏总,之前的投入太大,资金回笼速度太慢,账上的钱快不够了。”财务经理说道。