核心技术人员的离开给公司带来了巨大的冲击，一些正在进行的重要项目因为技术断档而陷入了僵局。

“苏然，这可怎么办？项目停滞不前，客户那边已经在催了。”项目负责人急满头大汗。

苏然强装镇定，说道：“先别慌，我们马上重新评估项目，看看能不能从其他方面找到突破。”

然而，屋漏偏逢连夜雨。就在这时，公司的财务又出现了问题，之前的投资款因为一些意外情况无法按时到账。

“苏总，资金缺口太大了，如果不能尽快解决，公司可能会面临资金链断裂的危险。”财务经理脸色苍白地说道。

苏然揉了揉太阳穴，感到一阵头疼：“想尽一切办法，先从其他地方调集资金应急。”

与此同时，竞争对手趁机大肆挖走公司的客户，市场份额急剧下降。

“苏然，这个月的销售业绩惨不忍睹，再这样下去，公司撑不了多久了。”销售经理垂头丧气地说道。

苏然愤怒地拍了下桌子：“都给我振作起来！我们还没到山穷水尽的地步。”

他决定亲自出马，去拜访那些重要客户，试图挽回局面。

“王总，咱们合作这么多年，希望您能再给我们一次机会。”苏然满脸诚恳地说道。

王总却有些为难：“苏然啊，不是我不想帮你，可你们公司最近的状况实在让人不放心。”

苏然咬咬牙：“王总，您放心，我们正在积极解决问题，一定会给您提供更优质的服务和产品。”

经过苏然的不懈努力，部分客户同意再观望一段时间。

但公司内部的士气已经十分低落，员工们人心惶惶，纷纷议论着公司是否要倒闭。

“苏然，大家都没心思工作了，得想个办法稳定人心啊。”人力资源经理说道。为了稳定人心，苏然紧急召开了全体员工大会。

“大家听我说，公司现在确实遇到了很大的困难，但这也是我们共同成长和突破的机会。我苏然不会放弃，也希望大家能和我一起并肩作战，只要我们齐心协力，就一定能度过难关！”苏然站在台上，目光坚定地说道。

台下的员工们面面相觑，虽然心中仍有担忧，但苏然的话还是让他们多了一丝希望。

会后，苏然与各部门主管一起制定了详细的应对方案。

“研发部门要尽快培养新的技术骨干，填补空缺。销售部门要加大市场拓展力度，夺回失去的客户。财务部门要严格控制成本，优化资金使用。”苏然有条不紊地部署着工作。

然而，实施的过程并不顺利。研发部门的新人经验不足，进展缓慢。

“这可不行啊，得给新人安排更有经验的导师带一带。”苏然着急地说道。

销售部门在拓展市场时，又遭遇了竞争对手的恶意打压。

“他们居然使出这种下三滥的手段，真是无耻！”销售经理愤怒地说道。

苏然冷静地分析道：“别生气，我们要用智慧和实力反击。”

财务部门为了控制成本，不得不削减一些员工的福利，引起了部分员工的不满。

“苏总，大家都抱怨福利少了，工作积极性更低了。”人力资源经理无奈地说道。

苏然陷入了沉思，他知道这个时候不能让员工寒心。