为了应对原材料价格上涨的问题，苏然可谓是绞尽脑汁。他亲自带着采购团队四处寻找新的供应商，日夜奔波。

“李老板，您这边的价格能不能再低一点？”苏然满脸期待地问道。

李老板摇摇头：“苏总，这已经是最低价了，现在行情就是这样。”

苏然无奈，只能继续寻找。就在他们几乎绝望的时候，一家小型供应商表示愿意以相对合理的价格提供原材料。

“苏总，我们虽然规模小，但是质量有保证，价格也能给您优惠。”供应商诚恳地说道。

苏然心中大喜：“太好了，只要质量没问题，咱们可以长期合作。”

解决了原材料的问题，公司的生产得以顺利进行。然而，新的麻烦又接踵而至。

“苏总，最近市场上出现了一种新型的替代品，对我们的产品造成了很大的冲击。”市场经理忧心忡忡地说道。

苏然立刻组织研发团队开会：“大家想想办法，我们必须研发出更有竞争力的产品，不然就会被市场淘汰。”

研发团队日夜奋战，经过无数次的实验和改进，终于研发出了一款创新型产品。

“苏总，这次的新产品绝对能让我们重新占据市场。”研发主管信心满满地说道。

新产品推向市场后，果然受到了消费者的青睐，订单如雪片般飞来。

“苏总，照这个趋势，我们今年的业绩能翻一番。”销售经理兴奋地说道。

公司上下一片欢腾，苏然也终于露出了久违的笑容。

就在这时，政府出台了一系列扶持政策，对苏然的公司十分有利。

“这简直是天赐良机，我们一定要抓住这个机会，扩大生产规模。”苏然激动地说道。

在政府的支持下，公司顺利获得了贷款，新建了厂房，引进了先进的生产设备。

“苏然，你这公司是越来越有规模了，了不起啊。”一位老朋友来参观时说道。

苏然谦虚地笑了笑：“这都多亏了大家的努力和支持。”

然而，随着公司规模的扩大，管理上的问题也逐渐暴露出来。

“苏总，各部门之间的协调越来越困难，效率低下。”行政经理说道。面对管理上的问题，苏然决定引入专业的管理咨询团队。

“各位专家，希望你们能帮我们找出问题，制定出有效的解决方案。”苏然诚恳地说道。

咨询团队经过深入调研，提出了一系列的改革措施，包括优化组织架构、完善流程制度、加强团队建设等。

“这些改革措施可能会触及到一些人的利益，但为了公司的长远发展，我们必须坚定不移地推行。”苏然在公司高层会议上严肃地说道。

然而，改革的过程并不顺利，一些老员工对新的制度和流程不适应，产生了抵触情绪。

“苏总，这新规定太麻烦了，我们以前都不是这么干的。”一位老员工抱怨道。

苏然耐心地解释：“这是为了提高效率，让公司更规范地发展，大家要尽快适应。”

同时，新的组织架构也导致了一些部门之间的权力和职责重新划分，引发了内部的矛盾和纷争。

“这个项目到底归我们部门管还是他们部门管？”两个部门的负责人争得面红耳赤。

苏然不得不亲自出面协调：“大家不要争，一切以公司的整体利益为重。”