“苏总，这新业务比我们想象的要困难得多，资金消耗太快了。”财务经理着急地说道。

苏然皱起了眉头：“再想办法筹集资金，无论如何都不能半途而废。”

就在这时，公司内部出现了一些不和谐的声音，部分员工对苏然的决策产生了质疑。

“苏总一直这么固执，公司迟早要被他搞垮。”

“跟着这样的领导，能有什么前途？”

这些话传到了苏然的耳朵里，他感到十分痛心，但他知道自己不能被这些声音所干扰。

“只要我还在这个位置上一天，就不会放弃带领大家走向成功。”苏然暗暗发誓。

经过艰苦的努力，新业务终于有了突破，取得了初步的成果。

但就在这时，一场严重的质量事故却让公司陷入了巨大的危机。

“苏总，这可怎么办？产品质量出了这么大的问题，客户纷纷要求退货赔偿。”销售经理慌了神。面对这突如其来的质量危机，苏然的脸色阴沉得可怕。

“立刻召回所有有问题的产品，对客户进行诚恳的道歉和赔偿。”苏然迅速下达指令。

可公司的资金本就紧张，大规模的召回和赔偿无疑是雪上加霜。

“苏总，这样一来，公司的资金链可能会彻底断裂。”财务经理忧心忡忡地说道。

苏然咬了咬牙：“哪怕是砸锅卖铁，也要先解决客户的问题，恢复公司的声誉。”

然而，一些客户并不接受道歉和赔偿，他们联合起来要将公司告上法庭。

“苏然，你们公司太让我失望了，我一定要让你们付出代价！”一位愤怒的客户在电话里吼道。

苏然亲自与这些客户沟通，耐心地倾听他们的诉求。

“对不起，是我们的失误给您带来了这么大的麻烦，我们一定会负责到底。”苏然的态度谦卑而诚恳。

在苏然的努力下，一部分客户的态度有所缓和，但仍有一些坚持要通过法律途径解决。

与此同时，公司内部也出现了混乱。一些员工担心公司会因此倒闭，开始纷纷跳槽。

“苏总，这几天已经有好几个骨干员工递了辞职信。”人力资源经理说道。

苏然深吸一口气：“想走的留不住，我们要把精力放在解决问题上。”

为了尽快解决质量问题，苏然带领技术团队日夜攻关，查找问题的根源。

“苏总，是原材料供应商那边出了问题。”技术负责人说道。

苏然愤怒不已：“立刻和他们终止合作，追究他们的责任！”

可更换供应商需要时间，而客户的耐心已经快被耗尽。

苏然能在这千钧一发之际，解决质量危机，挽留住客户和员工，让公司起死回生吗？